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在全区党风廉政监督员、机关效能建设监督员座谈会上的讲话 尊敬的各位党风廉政监督员、机关效能建设监督员， 同志们： 大家好！在这年终岁末、辞旧迎新之际，区委、区政 府在这里召开全区党风廉政监督员、机关效能建设监督员 座谈会，向各位监督员汇报去年以来我区党风廉政建设和 反腐败工作以及加强机关作风和效能建设的做法，并听取 各位监督员的意见和建议。首先，我代表区委、区政府和 区纪委监察局对各位监督员的光临表示热烈的欢迎和衷心 的感谢，并祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、 阖家幸福！ 过去的一年，X X市委、市政府的正确颂导下，XX市纪 委的部署要求，深入践行科学发展观，紧紧围绕湄洲湾石 化基地先导区和国家循环经济试点示范园区建设，深入开 展创建“学习型、创业型、服务型、廉洁型、和谐型”机 关活动，突出重点，着力防范，逐步健全教育、制度、监 督、改革、纠风、惩处并重的惩治和预防腐败体系，积极 营造廉洁、规范、和谐一体的政治和经济发展环境，取得 了良好的成效。 、注重制度保障，不断完善惩防体系建设。 我区从实际出发，在抓党风廉政建设责任制工作中， 坚持一把手抓，抓一把手，逐步形成了相辅相成、相互促 进的四大体系，构建了齐抓共管的工作格局。 1、 建立完善组织领导体系。区委及时调整充实党风廉 政建设责任制工作领导小组成员，明确小组各成员的工作 职责，全面组织领导和协调全区党风廉政建设责任制工作 一年来，区委先后召开4次区委常委会议、7次区委常委 （扩大）会议，及时传达贯彻上级党风廉政建设有关会议 精神，专题分析、研究反腐倡廉工作，解决党风廉政建设 和反腐败工作中的重要问题，从人力、物力、财力上全面 加强纪检监察工作力量，为党风廉政建设的深入开展提供 坚强有力的支持。 2、 建立完善承诺监督体系。认真落实《廉政准则》和 中央提出的“四大纪律、八项要求”等颂导干部廉洁自律 的有关规定，区处级领导干部重申“八个严格”的集体廉 政承诺，主动接受社会各界监督；区级各部门各单位也根 据不同岗位职责，分别向群众做出廉政承诺，强化领导干 部自我约束和自我监督，形成个人-组织-群众-社会一个完 善的监督体系，使整个监督体系更加完善。通过一系列保 障措施，使领导干部廉洁从政承诺制在党风廉政建设中发 挥积极而有效的作用。 3、 建立完善岗位职责体系。在落实党风廉政责任制上 我们坚持实行“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”的原 则，明确各单位主要领导要做到“三个必须”：必须结合各 自承担的工作任务，明确本单位的责任领导、责任部门和 责任人；必须从自己的管辖范围、工作性质、业务特点出 发，有针对性地制定工作计划，落实工作措施；必须及时 部署、通报、研究有关工作，协调解决问题，并将本单位 的党风廉政建设情况专题报告区委、区政府和区纪委，从 而带动形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的 工作局面。 4、建立完善考核奖惩体系。xx省、市纪委的工作部 署，将全区党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解细化， 并下达责任状，明确各单位及其责任人的目标和责任，使 党风廉政建设任务由虚到实，由软任务变成硬规定。年中， 各单位进行自查自纠，并向区委报送自查资料。年底，成 立考评领导小组，由区委书记游祖勇任组长，区委副书记、 区长林华伟任副组长，分别由区领导带队，对各单位党政 领导班子和领导干部进行考评，把执行党风廉政建设责任 制情况作为考核领导班子和领导干部的重要内容，考核结 果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追 究的重要依据。同时，建立科级干部勤政廉政档案制度， 把每年科级干部的勤廉情况和不良记录记入档案，对于在 党风廉政建设和廉洁自律方面过不了关的干部，一律不予 提拔任用。根据《工作规划》精神，结合（）实际，按照 “具体化、责任化、特色化”的要求，制定我区工作任务 分解方案，把《工作规划》精神落实到反腐倡廉的各项具 体工作中。 二、注重思想预防，持续深化廉政教育。 我们坚持教育在先、关口前移，把党风廉政教育作为 党员干部廉洁自律、拒腐防变的基础性工作来抓，多渠 道、多形式、多层次地在党员干部中营造廉洁从政氛围， 做到五个“突出”，充分发挥教育的预防作用。 1、 突出廉政知识的学习教育。我们把党风廉政责任制 的内容融入到各类学习教育中，突出“四个纳入”，即纳入 区委中心学习组的学习计划，作为领导干部的必修课；纳 入区委党校的教学计划，在乡镇领导干部培训班、村主干 培训班、区管后备干部培训班上，都专门开设反腐倡廉教 育课；纳入各级各部门的每周学习例会，作为常规学习教 育的重要内容；纳入干部的知识测试，在每年组织对党员 干部进行党纪条规知识测试时，都把责任制作为一项必考 内容。区委主要领导亲自提要求、讲意义，反复对党风廉 政建设进行强调，在区委全委会、全区工作