TCRL企业人力资源的管理系统优化的研究.pdfVIP

四川师范大学硕士学位论文 目 次 目 次 中文摘要……………………………………………………．I ABSTRACT…………………………………………………．．II工 目 次 1．绪论………………………………………………………7 1．1选题背景………………………………………………．．7 1．2研究目的和意义…………………………………………．．7 1．3相关文献研究综述…………………………………………9 1．3．1国外关于人力资源管理的研究……………………………．9 1．3．2我国关于人力资源管理的研究………………………．．…．10 1．4研究方法………………………………………………．10 1．4．1采用比较分析的方法…………………………………．．10 1．4．2采用案例分析的方法…………………………………．．11 1．5论文的创新之处与不足之处…………………………………11 1．5．1创新之处……………………………………………l1 1．5．2不足之处……………………………………………11 2基础理论与分析框架…………………………………………．12 2．1研究范畴………………………………………………．12 2．1．1中小型企业…………………………………………．12 2．1．2人力资源……………………………………………12 2．1．3人力资源管理………………………………………．．13 2．1．4人力资源管理系统的含义………………………………．13 2．2理论借鉴………………………………………………．14 2．2．1西方人力资源管理理论…………………………………14 2．2．2中国人力资源管理发展…………………………………15 2．2．3启示………………………………………………．16 3．TCRL公司人力资源管理系统现状分析……………………………．17 3．1TCRL公司人力资源管理系统的构成…………………………．．17 3．2．1组织机构……………………………………………17 3．2．2员工培训体系………………………………………．．17 3．2．3薪酬体系……………………………………………18 3．2．4招聘体系……………………………………………18 3．2．5绩效考评……………………………………………19 3．2TCRL公司人力资源管理系统的基本职能………………………．19 V 四川师范大学硕士学位论文 目 次 3．3TCRL公司人力资源管理系统的根本目的………………………．20 3．4TCRL公司人力资源管理系统存在的问题………………………．20 3．4．1人力资源开发和管理理念较落后…………………………．20 3．4．2管理机构臃肿，设置岗位不合理…………………………．20 3．4．3人力资源招聘渠道不畅…………………………………21 3．4．4培训平台缺乏专业化…………………………………．．21 3．4，5绩效考评体系不健全…………………………………．．21 3．4．6薪酬制定不合理………………………一……………．22 4TCRL公司人力资源管理系统优化………………………………．．23 4．1TCRL公司人力资源管理系统优化的原则………………………．23 4．1．1整体性原则…………．………………………………23 4．1．2结构性原则…………………………………………．23 4．1．3层次性原则…………………………………………．23 4．1．4相关性原则…………………………………………．23 4．2TCRL公司人力资源管理系统优化的措施………………………．23 4．2．1树立现代人力资源管理观念……………………………．．23 4．2．2实施人员精干化，提高劳动生产率………………………．．24 4．2．3完善人力资源招聘制度…………………………………24 4．2．4搭建专业化的培训