河南高校图书馆在人力资源的管理探析.pdf

目录 目录 摘要…．……．．．．．…．．．．．．．．．．…………．．．．．．．．．．．．I Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．II 1绪论．．…．…．．．…．．…．．．．．…………．．…．．．．．．．1 1．1引言………………………………………………1 1．2研究进展…………………………………………．．1 1．2．1国内研究进展…………………………………………．1 1-2．2国外研究进展…………………………………………．4 1．3研究方法和创新……………………………………．．6 2 人力资源管理概述…．．．…．．……………．…．．…．．7 、 2．1人力资源管理的涵义…………………………………．7 2．2人力资源的特点……………．：………………………7 2．2．1能动性………………………………………………．．7 2．2．2智力性………………………………………………．．8 2．2．3双重性………………………………………………．．8 2．2．4再生性………………………………………………．．8 2．2．5可替代性……………………………………………．．8 2．2．6时效性………………………………………………．．8 2．2．7社会性………………………………………………．．9 2．3高校图书馆人力资源管理的意义…………………………9 ’ 2．3．1提高高校图二伟馆核心竞争力………………………………．．9 2．3．2提高高校馆员的素质和能力………………………………．10 2．3．3有助丁实现“以川户为中心”的主动服务理念…………………10 2．3．4是高校I!目j15馆业务发展和创新的需要。………………………10 2．3．5是保证高校l!EI 15馆资源得剑充分利用的需要…………………．．1l 2．3．6是高校I!目·15馆管理术米发展的需要…………………………．1l 2．3．7是提升高校幽15馆服务质域的重要手段………………………11 2．4高校图书馆人力资源管理的内容………………………．．12 IV ’ 目录 2．4．1制订图书馆人力资源计划．．．………………………………．12 2．4．2图书馆人力资源成本会计工作……………………………．．12 2．4．3图书馆岗位分析和工作设计………………………………．12 2．4．4图书馆人力资源的招聘与晋升……………………………．．12 2．4．5雇佣管理与劳资关系……………………………………．13 2．4．6馆员入馆教育、上岗培训…………………………………13 2．4．7图书馆工作绩效考核……………………………………．13 2．4．8图书馆馆员的职业生涯管理………………………………．14 3 河南省高校图书馆人力资源现状……………………15 3．1河南省高校图书馆人力资源整体状况调查问卷……………．．15 3．2调查问卷一结果分析…………………………………19 3．2．1男女性别比例不合理……………………………………．19 3．2．2业务素质有待提高………………………………………20 3．2．3图书馆年龄结构比例不合理………………………………．22 3．3河南省高校图书馆馆员心理状况调查问卷………………．．22 3．4调查问卷二调查结果分析……………………………．24 3．4．1馆员对工作的热情度不高………………………