关于心理资本的我国在知识型员工创造力开发的研究.pdf

3．2．3创造性工作资源的调节影响…………………………．．16 3．3研究模型……………………………………………．17 4心理资本影响知识型员工创造力开发的实证研究…………………．18 4．1研究设计……………………………………………．18 4．1．1研究目的…………………………………………18 4．1．2研究假设…………………………………………18 4．1．3研究方法……………………．．………………．．．．19 4．2心理资本影响创造力的实证分析…………………………．．22 4．2．1项目分析…………………………………………22 4．2．2因子分析…………………………………………22 4．2．3问卷信度分析……………………………………．．26 4．2．4描述性统计及相关分析………………………………30 4．2．5差异性分析………………………………………．31 4．2．6创造性工作特征对心理资本与创造力的调节分析…………．．33 4．2．7研究结论及分析……………………………………39 5心理资本视角下的知识型员工创造力开发建议……………………43 5．1发展心理资本提升知识型员工的创造力……………………．．43 5．1．1组织培训提升知识型员工心理资本水平…………………．43 5．1．2完善的绩效管理提升知识型员工心理资本水平……………．44 5．1．3有效的目标管理提升知识型员工的心理资本水平…………．．44 5．1．4重视员工关系，提供多样舞台提升知识型员工心理资本……．．44 5．1．5多样化报酬激励提升知识型员工心理资本………………．．45 5．2进行工作设计和再设计赋予知识型员工创造性工作特征…………45 5．2．1加强上级支持力度鼓励知识型员工勇于创造………………45 5．2．2创造同事支持氛围促使知识型员工乐于创造………………46 5．2．3明确组织政策支持激励知识型员工敢于创造………………46 5．3本研究局限及研究展望…………………………………．47 5．3．1本研究局限………………………………………．47 5．3．2本研究展望………………………………………．47 参考文献…………………………………………………48 附录…………………………………………………．．52 致谢…………………………………………………．．56 图表目录 图3．1 研究模型……………………………………………………………………17 表2．1 知识型员工的界定…………………………………………………………10 表4．1 样本基本情况统计表………………………………………………………20 表4．2 心理资本量表的验证性因子分析…………………………………………22 表4．3 心理资本变量所对应的因子载荷系数……………………………………23 表4．4 创造力变量所对应的因子载荷系数………………………………………24 表4．5 创造力的验证性因子分析…………………………………………………25 表4．6 创造性工作特征的验证性因子分析………………………………………25 表4．7 创造性工作特征观测变量所对应的因子载荷系数………………………26 表4．8 心理资本问卷的可靠性分析………………………………………………27 表4．9 创造力问卷的可靠性分析…………………………………………………28 表4．10创造性工作特征问卷可靠性分析………………………………………．29 表4．11样本描述性统计分析……………………………………………………．30 表4．12相关系数表………………………………………………………………一31 表4．13心理资本水平分组表……………………………………………………．32 表4．14多变量检验c………………………………………………………………33 表4．15不同心理资本水平组在创造力之单变量变异数分析摘要表…………．33 表4．16创造性工作特征调节自我效能与创造思维的调节作用………………．34 表4．17创造性工作特征调节自我效能与创造活动的调节作用………………．35 表4．18创造性工作特征调节自我效能与创造结果的调节作用………………．36 表4．19创造性工作特征调节希望与创造思维的作用…………………………．37 表4．20创造性工作特征调节希望与创造活动的作用…………