太平洋保险 一个看懂：2018年总公司绩优组织(个险)知识课件.pptx

一个PPT看懂：2016年 总公司绩优组织个险渠道群英会·蓝鲸协会·百万俱乐部·蓝海业务部·总监俱乐部·收入倍增挑战赛河北分公司 / 2016年 / 个人业务企划部总公司绩优组织包含哪些？？多稳高强精增群英会蓝鲸协会百万俱乐部蓝海业务部总监俱乐部2016收入倍增挑战赛年度两次论坛提升机会专项EMBA培养支持关注直辖部经营区FYC增长考核总监引导收入翻番激励价值提升专属定制、纪念价值奖品个人+主管阶段对抗经营费用支持全年排名赛多项荣耀高端业务支持项总分公司着力培养经理最符合身份的行销支持会员专属荣耀与宣传高规格接待的年度峰会针对性极强的提升训练个人+主管高手提升营专项业务支持MDRT参会资格一年两次高端论坛个人太保最高荣誉殿堂与太保最优秀员工同台高端规格接待标准领略祖国异地风情特邀高手分享专题个人+主管2016年新增我应该怎么选择冲刺项目？？群英会群英会收入倍增挑战赛蓝鲸协会主管个人收入倍增挑战赛蓝鲸协会46总监俱乐部百万俱乐部蓝海业务部百万俱乐部8张灯片看懂群英会优秀/等级蓝鲸奖标准（大个险）！ *累计基础保费为顾问营销部考核指标，其他条线不考虑 *单位：万元2016年4月1日－2017年3月31日时间！个人蓝鲸奖主任蓝鲸奖累计长险主险件数不低于15件室月均健康人力不低于5人参会名额：180人参会名额：35人1234总监蓝鲸奖经理蓝鲸奖部月均健康人力不低于20人区月均健康人力不低于80人参会名额：15人参会名额：10人专项蓝鲸奖标准（大个险）20人增员蓝鲸奖第一名当选增员王并列取在职增员新人累计FYC高者8！增员蓝鲸奖人直接增员正式及以上38人件数蓝鲸奖第一名当选件数王并列取累计个人FYC最高者60件数蓝鲸奖件累计长险主险件数5日内同投保人同地址最多计为10件，月度同被保险人同险种拆单计1件参会人员取各分公司第一名，无人空缺/20人新人蓝鲸奖第一名当选新人王823新人蓝鲸奖万万个人累计FYC/累计基础业绩新人：一年内；同业加盟直接套接正式业务员以上职级不包含服务营销个人蓝鲸奖标准（18人）入围服务系列：1、 个人累计FYC≥1.2万元；2、 个人累计长险主险件数≥８件。督缴系列：评选期个人续期指标积分达到基本法考核正式职级客户经理维持。服务系列取个人续期指标积分前43名；督缴系列取个人续期指标积分前5名。优秀！一级：个人续期“蓝鲸奖”第1名等级1、 个人累计FYC≥２万元;2、个人累计长险主险件数≥12件。二级：第2-4名三级：第5-9名按个人续期指标积分在入围人员中排名入围1、 评选期个人续期指标积分达到基本法考核正式职级客户经理维持标准；2、 个人累计长险主险件数≥10件。优秀个人累计FYC排名前38名一级：个人新保“蓝鲸奖”第1名1、 评选期个人续期指标积分达到基本法考核正式职级客户经理维持标准；2、 个人累计长险主险件数≥15件。等级二级：第2-4名三级：第5-9名按个人FYC在入围人员中排名个人续期指标积分=（个人第二年续期业务宽限期末综合达成率/91％*权重0.6*100） +（个人第三年及以上续期业务宽限期末综合达成率/97.5％*权重0.3*100） +（个人累计13个月保费继续率/88％*权重0.1*100）服务营销主管蓝鲸奖标准（8人）入围 1、室累计FYC≥10万元或部累计FYC≥20万元; 2、团队月均长险举绩率不低于50%。团队续期指标积分排名前28名优秀！一级：第1名主管续期“蓝鲸奖”二级：等级1、 室累计FYC≥16万元或部累计FYC≥32万元;2、 团队月均长险举绩率不低于50%。第2名三级：第3-4名按团队续期指标积分在入围人员中排名入围1、 评选期续期指标达到基本法考核正式室经理职级维持标准；2、 室累计FYC≥15万元或部累计FYC≥30万元;团队月均长险举绩率不低于50%。所辖团队累计FYC排名前28名。优秀一级：第1名主管新保“蓝鲸奖”1、 评选期续期指标达到基本法考核正式室经理职级维持标准；2、 室累计FYC≥20万元或部累计FYC≥40万元;团队月均长险举绩率不低于60%。二级：第2名等级三级：第3-4名按团队累计FYC在入围人员中排名团队续期指标积分=（团队第二年续期业务宽限期末综合达成率/91％*权重0.6*100） +（团队第三年及以上续期业务宽限期末综合达成率/97.5％*权重0.3*100） +（团队累计13个月保费继续率/88％*权重0.1*100）服务营销客户经营蓝鲸奖标准（4人）！入围1、 个人累计FYC≥2万元；2、 个人累计长险件数≥12件。个人累计老客户加保人数排名前13名优秀一级：客户经营“蓝鲸奖”第1名等级1、个人累计FYC≥3万元; 2、个人累计长险件数≥12件。二级：第2名三级：第3-4名老客户加保人数统计口径以2014版服务营销基本法为准按