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浅议如何增强思想政治工作有效性 　　摘 要 多年来，企业思想政治工作按照融入中心、服务大局的总体要求，主动适应管理体制、运行机制的新变化，理顺职能、健全制度、完善机制，促进了思想政治工作的有效开展，在统一思想、凝聚力量、稳定队伍上发挥了积极作用。但也必须清醒地看到，思想政治工作面临着许多不容忽视的新情况、新问题。本文就如何增强思想政治工作的有效性进行探讨。 　　关键词 党建思想政治工作 有效性 　　开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。本文就如何增强思想政治工作的有效性进行分析和思考。 　　一、辩证地分析和把握当前思想政治工作存在的突出问题 　　第一，随着环境变化和改革的深入推进，干部职工思想异常活跃，迫切需要思想政治工作在正确引导、统一思想上发挥作用。目前，我国社会正处在深刻变化之中，就业方式、分配方式和利益关系不断调整，人们的总体生活水平逐步提高，干部职工的物质和精神文化需求快速增长。同时，干部职工在年龄、资历、经历、能力方面存在差异，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强。许多干部职工认为科学发展的首要工作是改善职工生产生活条件，增加职工收入。在这种环境下，如何加强正面引导，把思想统一到企业的发展战略和目标要求上来，成为思想政治工作越来越紧迫的重要任务。 　　第二，随着干部职工利益诉求的日益多样化，对解决职工思想问题的针对性要求越来越高，迫切需要思想政治工作在贴近实际、改进方式上用心着力。近年来，随着企业改革的不断深化，相应带来了生产组织方式、技术标准要求和现场作业方式的变化，有的职工的岗位、收入、工作环境等切身利益随之调整，各种利益诉求日益显现。在这种超常的劳动强度下，收入的实际增长与预期目标有差距，干部职工心理上产生了较大的落差。一些关系职工生产生活的实际问题也迫切需要解决。这就迫切要求我们必须把思想教育与解决职工实际困难相结合，改进思想政治工作的方式方法，有针对性地做好一人一事思想工作。 　　第三，随着企业管理的不断深入，职工更加注重对人格的尊重和理解，迫切需要思想政治工作在加强心理疏导、注重人文关怀上发挥优势。个别干部没有把严格管理与关爱职工结合起来，忽视职工群众的思想情绪，管理方法简单，态度粗暴，使职工口服心不服，甚至产生逆反心理。因此，如何把关爱职工融入严格管理之中，满足职工在工作中受到尊重和理解的愿望，使职工有归属感和成就感，如何及时发现和掌握职工的所思、所想、所盼，更好地调动职工群众经营生产的积极性，对加强和改进思想政治工作提出了新的要求。 　　第四，随着生产任务的增加、日常管理范围的扩大，专兼职政工队伍的不适应日益显现，迫切需要思想政治工作在加强基础建设、提高整体效能上狠下功夫。当前，随着党群工作机构的合署合并、专职政工干部的精简精练，党群部门机构少、人员少，许多同志往往需要负责党委、纪委、工会、团委的日常工作，人员数量、素质能力不适应的问题越来越突出。同时，支部书记兼职情况严重，造成思想政治工作精力投入不足，普遍感到鞭长莫及、力不从心，影响了思想政治工作优势和作用的发挥。因此，如何加强政工队伍自身建设，创新工作方式和手段，不断提高工作的整体效能，成为思想政治工作面临的新的挑战和考验。 　　出现以上问题的原因是多方面的，既有思想观念的主观因素，也有客观存在的现实问题；既有内部管理的原因，也有社会大环境的影响等。但更主要的是在思想政治工作管理制度的完善、规范和衔接上，工作力度不够，致使管理弱化、工作成效打了折扣。同时，也存在个别干部职工认为思想政治工作是被动的、从属的，是软任务，“无所作为、无能为力”，不能在确保经营生产上发挥应有的作用。为此，要不断改进作风，创新工作，加大力度，不断提高工作质量和水平，以新的思路措施解决好思想政治工作中的突出问题，切实增强针对性和有效性。 　　二、增强思想政治工作针对性和有效性的思考 　　增强思想政治工作的针对性、有效性，必须以实现企业又好又快发展为主线，在继承中创新，用成效来检验。针对存在的问题，结合学习调研和思考，初步提出以下六个方面的措施。 　　第一，坚持融入中心、服务大局，在宣传群众、动员群众、组织群众上展示作为。实现企业又好又快的发展是全体员工的共同使命和责任，思想政治工作必须紧紧围绕这一目标，明理鼓劲，振奋精神。当前，要大力宣传、深入推进企业发展的指导思想、目标要求和思路措施，大力宣传企业取得的一系列重大成果，大力宣传企业的发展战略，用发展的蓝图鼓舞人、用发展的目标凝聚人、用发展的前景激励人。组织一批形势任务宣讲材料，结合面临的形势任务、经营目标、工作措施进行深入解读，集中力量形成宣传教育强势，进一步巩固实现企业又好又快发展的思想基础