通信研发项目中的劳务派遗员工人力资源管理分析.pdf

务，并收取费用。这一方式的发展，不但有效地减轻了企业的负担，而且使大 批劳务派遣组织(企业)得到了发展，更重要的是许多求职者通过加入劳务派 遣组织(企业)实现了就业。 进入90年代后期，劳务派遣的发展更加迅速，并且具有以下两方面的特 点： 1．涉及范围更加广泛，就业职务更加多元化的特点。我国劳务派遣涉及的行业 从原先的建筑领域，服务领域等劳动密集型企业向电信、交通、政府机构等其 他各种行业发展。 2．用工岗位日益遍及各种职位。 从先前的保洁、安保等后勤工种向助理、秘 书、程序员、财务、人事管理等专业人才方向发展。 这种转变一方面得益于管理观念的转变的，同时更是对市场竞争压力，成 本压力加剧的正常反应。企业不得不使用更低的成本来获得他需要的专业员 工。 1．2我国通信制造行业的经营背景 通信产业是国民经济的基础产业，是目前中国发展最快的产业之一，并且 其在今后若干年的发展仍有巨大的市场前景。但她已经不再像十年前那么光彩 照人。利润严重下滑。 根据信息产业部公布的数据分析，截至2006年底，通信业的利润同比下 降37％，行业平均利润率仅为4．7％：元器件利润率同比下降53％，行业平均利 润率仅为2．75％。国内各厂商凭借低价策略赢得了一部分国际市场，但同样面 临利润率不断下滑的威胁。根据信息产业部《当前电子信