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浅论企业发展中人才培养作用与途径 　　【摘 要】现在是知识经济与市场经济结合的时代，经济的发展离不开人才的培养，企业发展中需要大量人才来面对挑战适应环境的变化为企业谋求更多经济价值。人才是企业发展最主要因素，企业如何加强人才培养工作已经是各企业研究的重要课题。本文首先分析了企业发展与人才的关系，介绍了企业人才应该具备的特质，以及当下企业培养人才存在的问题，并从如何充分发挥企业人才的作用与途径出发，完善企业人才培养机制，助推企业更好更持久的发展。 　　【关键词】企业；发展；人才培养；作用 　　当企业进入高速发展期，人才的快速培养就成为企业亟待解决的核心问题，选择什么?拥娜瞬爬磁嘌?，最后起到什么作用完全在于企业管理者的的需要。企业想要做好做大最关键就是人才问题，为了吸引人才留住人才很多企业提出很多优惠政策来吸引人才，人才培养可以增强企业生命力，为企业创造更多的价值对企业的发展具有深远的意义。 　　一、企业和人才的关系 　　一般地我们把具有一定的专业知识或专门技能，对社会作出贡献还能进行创造性劳动的人称之为人才。我国经济社会发展的第一资源就是人才是。它是人力资源中能力和素质较高的劳动者。企业人才是企业中能够胜任岗位的能力较强素质较高的员工，有一定的专业知识或专门技能，能够给企业带来利润做出贡献的人。企业的人才总类很多，如懂技术的技术人才、懂管理的管理人才、懂营销的销售人才等