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森林资源管理工作中存在问题及应对措施探索 　　【摘要】：在林业工作体系中，森林资源管理占据着十分重要的地位，对保护国家资产，提升综合环境质量具有十分重要的意义。在森林资源管理实践中，由于缺乏科学的理念指引，管理模式和手段仍存在诸多问题。作为森林资源管理工作人员，要不断优化工作模式，构建现代管理体系，切实提升综合管理水平。 　　【关键词】：林业工作；森林资源；森林管理；应对措施 　　在我国现代资源体系中，森林资源是重要的组成部分，强化森林资源管理工作，契合我国“五位一体”工作目标，可以有效提升综合环境保护水平。截至2017年，我国有天然林1.2亿公顷，商品林0.9亿公顷，管理任务十分艰巨。基于此，要分析管理存在的现实问题，寻求有效的管理方式，提升我国森林资源综合管理水平。 　　1、森林资源管理工作存在的现实问题 　　从森林资源管理工作实践来看，仍存在很多问题，制约了管理的总体水平。在管理方面缺人最为突出，森林资源面广，面积大，但是人员相对较少。科学分析管理过程中存在的现实问题，是实现森林管理总体水平提升的前提和基础。 　　1.1管理工作缺乏规范性 　　在森林资源管理工作过程中，践行生态理念是十分重要的工作之一，保护森林资源是开展好环保工作的重要条件。但是，从目前的情况来看，森林资源管理工作在资源循环发展方面，存在管理工作不够规范、创新性不足的问题，出现这些问题的原因是多方面的[1]。由于缺乏科学的管理体系，不管是在管理理念还是模式方面，都存在诸多问题，制约了森林资源总体管理水平的提升。 　　1.2管理人才结构不合理 　　在森林资源管理工作进程中，人才结构不合理是一个重要问题。我国森林管理人才存在很大缺口，据统计，人才缺口在70%左右，在森林资源管理过程中，普遍存在招人难的问题，这个问题在基层森林管理实践中尤其突出。在管理体系中，由于制度性和结构性的制约，人才的工作效率没有得到有效的发挥，人才安置和匹配程度不高。管理制度缺乏针对性和灵活性，传统的“一刀切”式管理模式，不利于资源的利用[2]。森林管理工作由于没有形成有层次的梯次人才结构，制约了管理效能的提升。在森林资源管理过程中，由于缺乏专业的资源管理人才，也制约了管理制度改革的有效性。不管在人才引进还是培训方面，相关部门都要强化管理人才和林业人才的引进力度，还可以专门招聘有森林管理经验的人才，提升森林资源管理工作的科学性和专业性，实现现代管理目标。 　　1.3社会认识程度不足 　　在森林资源管理实践中，不仅仅缺少人才，而且社会公众也没有形成科学的认知与理解[3]。由于森林资源的普法工作不到位，社会公众对于相关法律都缺乏足够的了解，很多百姓认为森林资源保护工作无关紧要，即使触犯了相关法律，也不会承担严重的责任，在这样的想法下，更加大了森林资源保护的难度，不利于森林资源总体保护工作的开展。在司法实践中，大学生掏鸟被判刑十二年就是一个典型的案例，这是我国公民缺乏法律认识的一个集中体现。 　　2、提升森林资源管理水平的具体措施 　　在深入分析森林资源管理工作的影响因素后，要积极探索新形势下森林资源管理工作的有效方式。作为工作人员，要进一步创新工作理念与方式，不断优化工作方法，提升工作的针对性和实效性。在森林资源工作实践中，要抓住节点性问题，创新工作方法，优化工作方式，提升综合管理水平。 　　2.1注重?F代化和精细化管理 　　开展森林资源管理工作，应该正视并尊重自然环境与历史发展进程中存在的一些基本矛盾，作为管理人员，要充分发挥自身创造能力，利用有限的资源提升管理的现代性和精细化程度，不断探索并改进实施的正确路径，改变传统精细化和现代化进程中存在的缺陷和弊端[4]。除此之外，还要体现出实施效果的丰富性和层次性，要实现现代化与精细化建设与森林资源管理相协调。也就是说，在管理期间，应该将经济因素、生态因素等进行综合考虑，从而在一定程度上确保管理的持续发展，明确具体的实施路径。在开展森林资源管理现代化和精细化的过程中，节约用水也是十分重要的，所以，应该将节水理念作为关键因素考虑到现代化和精细化实施过程中[5]。这一切都要以保护自然环境为前提，充分践行生态主义，实现生态保护与森林资源保护的双重目标。另外，要根据不同森林资源的用途及特点，选择合适的发展方式与理念，通过局部补偿等方式，减小现代化与精细化过程中的负面影响，实现自然资源与经济资源的优化配置。 　　2.2打造优质管理团队 　　为了确保森林资源管理工作顺利开展和实施，培养一支高素质的人才队伍是非常必要的。所以，有关部门应该对人才建设予以足够的重视，一方面加大管理人才培训的力度，定期或者不定期的开展相关的业务培训，提升现有人才的整体水平和业务能力。另一方面，应该加大森林资源管理专业人才的引进力度，利用较高的