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浅谈新形势下高校人才管理基本策略 　　［摘 要］ “十二五”时期将是高等教育发展的机遇期，当前我国高等院校的工作战略重点之一就是推进高水平大学建设。高校是人才聚集的地方，而人才是高校发展的核心动力。本文就加强高校人才队伍的管理进行探讨。 　　［关键词］ 高等院校； 人才管理； 策略 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 01. 031 　　［中图分类号］ F272.92；G451 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）01- 0050- 02 　　 　　比尔?盖茨曾经说：“在２１世纪重要竞争方式的改变中，高等教育扮演的角色是具有决定意义的。”［１］这句话浓缩了高等教育在当今知识经济中发挥的重要作用，因为国家要发展，人才是根本，高等院校不仅要培养和造就适应社会的高素质人才，还要源源不断地向社会传播新的思想和知识，高等院校肩负了人才培养、科学研究和社会服务三大职能，在国家的发展中具有先导性、全局性作用。“十二五”期间将是高等教育的发展机遇期，学校要发展，教师是根本，高校所肩负任务的完成，有赖于高校拥有一支高素质、高水平的人才队伍。人才是高等院校的核心竞争力。 　　１ 人才管理机制在高校发展中的意义 　　在高等教育大发展的背景下，我国高校正经历着新一轮人才战，人才对于学校建设