公安人力资源管理系统设计与实现软件工程专业论文.docx

I I 摘 要 摘 要 随着知识经济时代的到来，在世界范围内的知识与科技竞争中，人才的竞争 为核心内容，尤其是对高科技人才的竞争更加是日趋激烈。世界各国都把争夺人 才置于重要的战略地位，目前，世界各国正在着手调整本国的教育和培训体制， 加大资金投入，加强科技人才的培养力度，从总体上提高国内劳动者的素质，适 应知识经济时代的人才需求。利用计算机实现公安人力资源管理是当前的迫切需 要。 建立公安人力资源管理信息的目的是：要用现代先进的科学技术去管理人力 资源信息系统，为发展公安工作服务。一个优化的公安人力资源管理包含两大模 块：一是保证系统准确、及时、互动交流模块，即电子人力资源（简称 e-HR）,e-HR 为公安人力资源管理提供了更好的展示价值的空间。为公安人力资源管理的规范 化效率提升和理念创新提供保障。二是侧重于已有的信息统计、分类、处理的处 理模块，即人力资源管理信息系统（简称 HRMS）它们是人力资源信息管理技术中 相互平行而又交织一体的两大块，承前启后、相辅相成。只有使两大方面相互结 合，即解决好标准化的数据处理问题又保证有源源不断的信息，公安人力资源信 息管理才能为组织发展发挥更大作用。 本题是以公安人力资源管理业务为依托，结合人力资源理论，设计并开发一 个公安人力资源管理信息系统，创造一个以人为本科学合理的人力资源管理方案， 本文首先探讨了系统开发中应用的主要理论和关键技术，包括 Web 服务、数据访 问技术、然后经过全面分析确定了系统主要由数据中心、人力资源网站、人力资 源信息管理和 人力资源短信息发送构成，分析了各模块的客观需求和工作流程， 确定了系统的设计原则，开发环境，研究方法等；最后详细讨论了人力资源管理 系统的设计与实现，并测试系统，以便能够投入使用，达到预期的目的。 公安人力资源管理逐步走向战略人力资源管理，实现“以人为本”的人力资 源管理，不断开发民警的潜能，让民警对未来充满希望，人力资源的开发与管理 的研究在实践中已经成为公安系统的一个重要领域。 关键词： 人力资源，开发，系统， 设计 II II ABSTRACT ABSTRACT With the arrival of knowledge economy Era, competition for talented people becomes the core subject in the worldwide competition of knowledge and technology, especially fierce for high-tech talented person Countries around the world put the competition for talented people on an important strategic position. At present, countries around the world are adjusting their education and training system, expanding money input and strengthening dynamics of cultivating the tech-talented people to improve the domestic labor’s quality as a whole and adapt to the demand for talented people of knowledge economy Era. Using computer to realize the Public Security HR Management becomes the impending need presently. The object of establishing Public Security HR Management information system is to make use of advanced modern technology to manage HR information system and serve for the development of Public Security. An optimized Public Security HR Management system includes two modules: One is to make sure the system operating correctly, timely and interactively, namely, e-HR Module. It helps Public Securi