地税局岗位风险防范机制工作体会.docVIP

地税局岗位风险防范机制工作体会 为进一步推进依法行政工作，全面提高税务机关工作 质效，南平市地税局把加强内控机制建设，提高风险管理 能力作为依法行政工作重点，组织各县市区开展执法风险 排查与防范工作。通过对岗位风险点的梳理和排查、调研 和总结，选取建瓯地税局作为试点单位，按照“设立岗位、 明晰职责、规范流程、目标管理、风险预警、量化考评” 的思路，创建了以岗为点、以程序为线、以制度为面的岗 位风险防范工作机制，并从7月1日起在建瓯地税局试行。 根据《岗位风险防范工作机制》，建瓯地税局共设立了 68 个工作岗位，明确了 557条工作职责、提出了 4 54项工作 目标、设定了 201个岗位风险提示，制定了 212个风险防 范措施、规范了 1 9项工作流程，做到尚位职责定位到哪里、 风险防范就到哪里，实现了执法风险、行政风险、廉政风 险的“全防全控”，有效地促进权力规范、透明、高效地运 行，切实推进了 “平安地税”系统工程建设。 岗位风险防范工作机制的主要内容 （一）科学设岗定责，解决“岗位如何设”的问题 本着“因事设岗、因量定人”的原则，由人事部门以 单位职数为依据，科学配置工作岗位，明确各科室、分局 的职责以及每个岗位的工作职责，合理地设岗定责，整合 人力资源，确定每个岗位的责任人，形成清晰、完善的工 作岗责体系，让每个人知道“岗位如何设”，“我该做什么”， 消除职责不清的现象。