地方公务员录用考试研究——以山西省为主要分析对象-行政管理专业论文.docx

PAGE PAGE 81 承 诺 书 承 诺 书 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立完成的， 学位论文的知识产权属于山西大学。如果今后以其他单位名义发表与在 读期间学位论文相关的内容，将承担法律责任。除文中已经注明引用的 文献资料外，本学位论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过 的成果。 作者签名： 20 年 月 日 学位论文使用授权声明 学位论文使用授权声明 本人完全了解山西大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学 校有权保留并向国家有关机关或机构送交论文的复印件和电子文档， 允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等手段保存、汇 编学位论文。同意山西大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播 论文的全部或部分内容。 保密的学位论文在解密后遵守此协议。 作者签名： 导师签名： 20 年 月 日 目 录 中文摘要I Abstract III 引 言 1 第一章 基本概念与理论基础 8 1.1 基本概念 8 1.1.1 公务员 8 1.1.2 公务员录用 9 1.1.3.当代中国公务员录用制度的建立 10 1.2 理论基础 12 1.2.1 社会分层与流动理论 12 1.2.2 人—职匹配理论 14 第二章 我国地方公务员录用考试概况 15 2.1 地方公务员录用考试的实施现状 15 2.1.1 整体趋势 16 2.1.2 科目设置 17 2.1.3 报考限制与照顾政策 22 2.1.4 分数合成方式 24 2.1.5 合格分数线的划定 26 2.2 地方公务员录用考试的主要环节与内容 29 2.2.1 资格审查 30 2.2.2 笔试 31 2.2.3 面试 32 2.2.4 其他环节 32 第三章 山西省公务员录用考试实证分析 34 3.1 2011-2013 年考试录用职位分析34 3.1.1 录用规模 34 3.1.2 职位资格条件 34 3.2 考生分析 37 3.3 考试成绩分析 40 3.4 考生成绩与考生特征相关性分析 42 3.5 对已录用公务员考试与工作情况的调查 44 3.5.1 调查概况 44 3.5.2 报考动机与工作状态 45 3.5.3 备考过程 49 3.5.4 报考过程 50 3.5.5 职位针对性 52 3.5.6 对考试公平性与科学性的总体评价 55 3.5.7 调查问卷总结 57 第四章 地方公务员录用考试的不足之处与原因探析 59 4.1 地方公务员录用考试的不足之处 59 4.1.1 考录双方信息不对称 59 4.1.2 与职位无关的资格条件限制 60 4.1.3 考试内容职位针对性不足 61 4.1.4 应考辅导产业的冲击 61 4.1.5 地区间考录政策差异大 62 4.1.6 其他方面 63 4.2 原因探析 64 4.2.1 目标置换与价值失衡 64 4.2.2 公务员职位分类体系不健全 65 4.2.3 缺乏统一的组织与监督力量 65 4.2.4 法律与技术保障不足 66 第五章 地方公务员录用考试的优化与创新 67 5.1 地方公务员录用考试方式的优化建议 67 5.1.1 建立信息沟通渠道 67 5.1.2 禁止设立歧视性资格条件 67 5.1.3 建立分级分类的公务员录用测评体系 68 5.1.4 组织力量，扩大监督主体 69 5.2 对地方公务员录用考试方式的创新设想 70 5.2.1 实行公务员资格证考试的设想 70 5.2.2 多样化人才测评技术的运用 72 结 语 74 参考文献 76 攻读学位期间取得的研究成果 78 致谢 79 个人简况及联系方式 80 承诺书 81 论文使用授权声明 82 Contents Chinses AbstractI Abstract III Introduction 1 Chapter 1 The concepts and theories 8 The basic concepts 8 The civil servants 8 The civil servants recruitment 9 The recruitment of civil servants in contemporary China 10 The basic theories 12 The Social Stratification and Mobility theory 12 People - Job matching theory 14 Chapter 2 The situation of local civil servants recruitment in China 15 The status of lo