供电公司全员绩效管理信息系统开发与评价研究-项目管理专业论文.docx

摘 摘 要 I I 摘 要 随着经济的快速发展，在现代企业经营管理中，绩效管理在企业人力资源管 理占据着极其重要的作用。通过绩效管理，企业可以实现长远战略，同时激励员 工开发潜能，提高企业竞争实力。绩效管理信息系统是人力资源管理的一个重要 组成部分，是提供给企业实现绩效考核、绩效管理及人员管理的综合信息管理系 统。 本文以供电公司全员绩效管理信息系统为例，针对公司内部各单位间信息系 统相互独立或有的单位未使用，在这种形式条件下，很难满足公司当前业务发展 的需求，而且各种基础数据无法共享，信息不畅并且相对独立，因此，提出建立 全员绩效管理信息系统，进而消灭“信息孤岛”，在一定程度上满足了业务需求， 推动公司绩效管理信息化的建设。 本文主要研究了以下内容：搜集阅读国内外信息系统开发研究的文献，分析 研究了全员绩效管理信息系统的开发方法，同时了解信息系统开发的国内外研究 现状，提出本课题研究的背景和意义；对全员绩效管理与信息开发理论做了概述， 介绍了全员绩效管理的定义、特点以及作用；提出了全员绩效管理信息系统总体 设计方案，分析了信息系统建设的必要性，同时也对系统的可行性做了分析；对 全员绩效管理信息系统进行功能模块设计，划分了 6 个模块，并对各个模块做了 详细概述；对全员绩效管理信息系统进行设计，基于实体理论重点设计了全员绩 效管理信息系统数据库模式，最后提出了全员绩效管理信息系统综合评估指标体 系，应用梯形模糊数方法对全员绩效管理信息系统的运行进行分析评价。 关键词：全员绩效；管理信息系统；功能分析；评价研究 Ab Abstract II II Abstract With the rapid development of economy, in the modern enterprise operation and management, performance management plays a very important role in the enterprise human resource management. Through performance management, the enterprise can realize long-term strategy, at the same time motivate the development potential of staff and enhance enterprise competition power. Performance management information system is an important part of human resource management and it is comprehensive information management system which can help the enterprise to accomplish performance evaluation, performance management and personnel management. This article is based on the performance management information system of power supply company. The companys internal information system of various units view is independent and some units dont use the information system, which is difficult to meet the need of the development of the current business. All kinds of basic data can not be shared, at same time information transfer is not smooth and information is independent of each other. Therefore employee performance management information system is established to eliminate the information island, satisfy the need of the business to some extent and promote the construction of company performance management informatiz