附件4 高级技师量化考评表.docVIP

PAGE — PAGE 1 — 附件4 高级技师量化考评表 申报人员姓名： 审核人： （二级单位公章） 品德评价（满分为20分；基准分为12分） 　 加 分 加分原因简要说明 减 分 减分原因简要说明 1 　 　 　 　 2 　 　 　 　 3 　 　 　 　 4 　 　 　 　 5 　 　 　 　 小计 　 —— 　 —— 严重违纪行为记录 　 品德评价总分 　 业绩评价（满分为20分） 　 年 度 考核分 记分原因简要说明 荣 誉 称号分 记分原因简要说明 1 　 　 　 　 2 　 　 　 　 3 　 　 　 　 4 　 　 　 　 5 　 　 　 　 小计 　 —— 　 —— 　 创 新 成果分 记分原因简要说明 弄虚作假记录 1 　 　 　 2 　 　 3 　 　 小计 　 —— 业绩评价总分 　 高级技师量化考评说明 高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据，具体实施方法如下： 品德评价 由所在单位考评，评审专家复核。品德评价权重为20%（满分20分，基准分为12分）。 其中，工匠精神权重为10%（满分10分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%（满分5分）,包括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分5分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。品德评价基准分为：12分。 评价参考：（一）符合以下条件者，可获加分。一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。每项可加1分，最高可加3分。二是，弘扬工匠精神，无私奉献，形成积极社会影响，收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。每项可加1分，最高可加2分。三是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。每项可加1分，最高可加2分。（二）有以下情况者，予以减分。因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减1分；曾受到处分的，每项（次）减3分。因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减1－3分。 品德评价为满分者，评价无效。 品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为0分。如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一票否决。 二、能力评价 能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课。 理论考试权重为25%（满分25分），操作技能考核权重为25%（满分25分），调研报告和述课权重为10%（满分10分）。 三、业绩评价 由所在单位考评，评审专家复核。业绩评价权重为20%（满分20分）。其中，年度考核情况和其他奖励权重为10%（满分10分），荣誉称号权重为5%（满分5分），创新成果权重为5%（满分5分）。 年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记2分；年度考核获一次通报表扬，记1分。与本职工作相关的其他各类奖项，本单位奖励记0.5分，上一级单位奖励记1分，以此类推。以上各项，总分不超过10分。 荣誉称号，是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉，国家级荣誉记5分，省部级记4分，市厅级记3分。其他荣誉称号，视情记分，一般不超过2分。以上各项，总分不超过5分。 创新成果，指由组织认定的，在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等。按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价，在全国有影响的重大创新记5分，有全省有影响的全面创新记4分，在当地有影响的较大技术改进记3分，简单技术改进且有成效的记1分。如无创新成果，则不记分。以上各项，总分不超过5分。 业绩评价中如有弄虚作假，则业绩评价记为0分，同时品德评价视为不合格。 申报人员所在单位评价的品德评价和业绩评价两项，记录时间为取得技师资格以来。其中，因同一事件，涉多处加分（记分）的，以最高分记入，不重复加分（记分）。这两项评价中涉及加分、减分或记分项，要提供相关证明材料，审核责任人和单位主要负责人均需签名，《高级技师量化考评表》公示5个工作日后，加盖单位公章报送。 技师、高级技师量化考评单位评价方法参考 评价内容 分项 加、减分项目 每项次加减分分值 最高累计分 品德评价（如无其他加、减分项，就填写12分基准分） 加分项1 政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道 1 3 加分项2 弘扬工匠精神、无私奉献、形成积极社会影响，收到服务对象、相关单位表扬信、锦旗等 1 2 加分项3 在品德研究方面有成果，并在报刊公开发表的（独自发表或第一作者） 1 2 减分项1 涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的 -1 　 减分项2 曾受到处分的 -3 　 减分项3 因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉或带来经济损失的 -1～-3 　 业绩评价（基准分为0分） 年度考核、其他奖励等 年