公务员利益冲突问题研究-行政管理专业论文.docx

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他 个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集 体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：蒙丹 日期： 2012 年 1 月 12 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有 权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和 借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据 库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密□， 在 年解密后适用本授权书。 本论文属于  不保密□。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 华 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 I I 摘 要 公共生活中的利益冲突问题导致了越来越多的公务员腐败，成了廉政建设中必 须重视的顽疾，对利益冲突问题研究的出发点和归宿就是探究其发生的内在机理以 及在什么样的环境中更容易发生，以避免进一步的权力腐败。目前，国内外对公共 领域利益冲突的研究中，对象范围都是整体性的，研究对象的外延囊括了政府部门 和国有企业等所有的公职人员，而国内有关这一对象的研究又仅限于对西方研究成 果的引用或理论阐述，尚没有学者专门就我国政府部门公务人员的利益冲突行为进 行研究。鉴于此，文章对国内外公职人员利益冲突理论及研究现状进行了综述，同 时采用文献分析和调查法了解我国政府部门公务员利益冲突行为的现状，探究其发 生的机理和影响因素，并在此基础上提出管理公务员利益冲突的理论模型构架。 论文主要研究如下问题，一是主要从理论和现实两个维度去剖析利益冲突问题 产生的各种根源；二是分析了公务员利益冲突带来的直接危害及潜在影响；三是分 析了我国自 80 年代起有了关于公职人员利益冲突的相关规定以来在规避制度、财产 申报和离职后就业行为三种制度政策上的认识和实践；四是在借鉴国外防止利益冲 突的经验基础上从人性、制度、组织等方面探讨管理利益冲突的思路和策略。基于 理论分析和对政府公务人员调查案例的经验研究，研究得出了从人性理性、制度立 法、组织文化等角度管理利益冲突是有效的选择。 关键词： 公务员; 政府部门; 利益冲突 II II Abstract The interest conflict problem in the public life caused more and more officials in to corruption，which have been becoming a construction that must be paid attention to，the starting point and the destination of the research is that we explore into the internal mechanism and what kind of environment more likely to happen, which in order to avoid further power corruption. At present, the object of the conflict of interest study is of the whole range in the public areas, the object extension of these studies include all employees of state-owned enterprises and government departments. However, all domestic studies relevant this object are limited to reference the theory of west countries ,and there is no special study on the civil servants behavior of public conflicts of interest in our country. In view of this, this paper introduces officer interest conflict theories ,and researches are reviewed, At the same time, the pr