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社会资本与人力资本协同互动效应分析 　　中图分类号:F035.3 文献标识码:A 　　内容摘要:人力资本和社会资本同为无形资本,人力资本的重要性已经得到广泛认可,并且已被经济学家纳入经济增长的内生变量,但人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境以及个人的主观能动性。文章指出,社会资本对个体人力资本具有整合与协同效应,同时人力资本对社会资本的构建具有影响和促进作用。 　　关键词:社会资本 人力资本 协同互动 　　 　　在经济全球化和知识经济日益深化的大背景下,有形的物质资本已经不是唯一起决定作用的资本形式,无形的人力资本越来越显示出其重要性,并发挥着不可替代的作用。但是,使个体人力资本得以充分发挥作用和彰显的并不完全是个体人力资本本身。人力资本所处的社会环境决定了其能否充分发挥潜能。 　　 　　人力资本、社会资本理论简述 　　 　　社会资本与人力资本同属无形资本,社会资本的提出得益于人力资本概念的提出。20世纪50年代舒尔茨明确提出人力资本的概念,并首次阐述人力资本投资及其所形成的人力资本在经济增长、工资待遇等方面的作用,为经济学理论提供了一个崭新的分析框架。同时拓展了资本的内涵,把无形资本纳入了资本的内涵,将资本定义为一切可以带来价值增值资源的代名词,为社会资本的提出提供了依据。 　　(一)人力资本简述 　　古典经济学认为资本是可以带来价值增值的货币。但是,后来的经济学家们发现现代经济增长中有相当份额是古典经济学理论所无法解释的。这部分无法解释的增长正是人力资本所创造的。舒尔茨在20世纪50年代明确提出了人力资本是“体现在人身上的知识、能力和健康”。之后经济学家们在新经济增长理论的生产函数中引入人力资本,使得古典经济学和新古典经济学被认为的“经济之谜”得到破解。 　　人力资本成为经济增长的资源要素的理论,极大地促进了人们对经济与社会发展中知识和创新能力重要性的认识,使人们认识到教育的重要性。在中国,科教兴国成为国家的发展战略。人力资本的激励理论,使人们开始思考中国企业产权制度的弊端,设计了人力资本所有者拥有企业所有权的制度模式,对中国经济体制改革的深化起到了重大的推动作用。人力资本理论使人们看到了人力资本对经济增长的推动作用,经专家测算1978-1998年间中国人力资本对经济增长的总贡献率达到16.69%。其中直接贡献率为9.99%,间接贡献率为6.7%。 　　(二)社会资本简述 　　自20世纪80年代以来,经皮埃尔#8226;布尔迪厄(P.Bourdieu)、詹姆斯#8226;科尔曼(James Coleman)、罗伯特#8226;普特南(Robert D.Putnam)和弗朗西斯#8226;福山(Francis Fukuyama)等人的研究和推动,社会资本概念已引起广泛的重视,并进入许多学科的话语体系。从表述形式上来看,社会资本不过是在“资本”的前面加了“社会”这样的限定词,依然是资本的一类,具有一般资本的工具属性,能够创造价值、完成工作、达成目标。但“社会”这个限定词突出了社会资本产生、体现以及作用的社会性特征和非物质性,强调社会资本的公共性,不属于任何个人。 　　虽然学者研究的视角不同,对社会资本的定义各有侧重,但多数学者认为社会资本属公共物品,是社会网络结构。布尔迪厄认为,社会资本是社会网络关系的总和,自然积累而成,影响个人的各种回报。科尔曼认为,社会资本源于行动者特定的社会关系,有利于行为者特定的行为,行动者部分或全部控制这些资源。普特南强调紧密的网络结构―社会自组织结构,公民的积极参与以及由此引发的互相之间的高度信任。福山更是将社会资本定义为“成员之间的信任普及程度”,他认为“如果―个社会内部普遍存在不信任感,就好比对所有型态的经济活动课征税负,而高信任度社会则不须负担此类税负”。以上界定各具特色,但是都没能涵盖社会资本的全部内容,或者表述过于含糊或过于狭窄,没有从系统的高度进行考虑。 　　 　　社会资本对人力资本的整合作用 　　 　　由于理性选择理论的引入和人力资本理论的发展,在一定程度上夸大了个体自我的力量,而忽视了群体的作用。实际上成功依赖于个体自我,同时个体能力的发挥更依赖于自我和他人之间的关系以及个体所融入的社会背景。在理性机制的约束下人力资本的作用也会得到很大程度的发挥。就像福山所说的,社会资本对经济增长有“百分之二十的解释”,他说人类行为有百分之八十的情况符合理性、利己的模型,剩下的新古典经济学的“百分之二十的缺憾”是因为“当代的经济论辩一直没有把文化因素考虑进去”。这种文化因素在社会资本理论的视角来看就包括社会资本,包括人们的社会关系网络以及人们在网络中的交往模式。 　　(一)社会资本在微观层面对人力资本的整