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民营企业人才现状及对策分析 姓名： 专业名称： 工商管理专业 年 级： 指导教师： 完成时间： 2015年8 JJ 民营企业人才现状及对策分析 （姓名） （西南科技人学网络学院工商管理专业工商管理XX级XX班） 】：随着国民经济的不断发展，市场机制在人才资源配置过程中的 作用日益增强。在整个社会人才流动加剧的大背景下，民营企业人才频繁跳槽表 现得尤为突出，这己成为民营企业面临的最为棘手的问题。木文以人力资源开发 与管理理论为指导，沿着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑路径，对民营企 业人冰问题的现状进行深入分析，提出了民营企业人冰流失率高的问题，从外部 环境、企业自身问题和人才主观原因三个方面对人才的流失的原因做了全面的阐 述，并对此提出相应的对策建议。 Situation and countermeasures on talent of private enterprise (name) (Internet Network School of Business administration, SWUST ) Grade: XXXX Class: Class XX of Business administration Abstract】： With the continuous development of the national economy, the role of market mechanism is in the process of the human resources growing. In the context of increased flow of talent of the whole society, private enterprise talent frequent job-hopping was particularly prominent, which has become thorny issue the most private enterprises are facing. In this paper, through the human resources development and management theory, along asking questions, analyzing and solving problems in a logical path, analyze in-depth the status of private enterprises personnel issues, put forward to the high rate of brain drain of the private enterprises, do a comprehensive exposition from the external environment , their own problems and talent subjective reasons for brain drain., and put forward to relevant suggestions Keywords】:private enterprise; talent; rate of brain drain 目录 TOC \o 1-5 \h \z 館 5 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h 一、 民营企业人才现状分析 5 （一） 民营企业发展历程 5 1、 民营企业的产生 5 2、 民营企业的发展 5 （二） 民营企业人冰现状分析 6 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 二、 民营企业人冰问题产生的原因分析 7 （一） 外部环境对民营企业人才问题的影响 7 1、 人才市场不够完善 7 2、 人才竞争过于激烈 7 3、 外部竞争对手干预 7 （二） 民营企业自身问题对人冰问题的影响 8 1、 民营企业人才管理机制不健全 8 2、 民营企业自身管理水平低下 8 3、 民营企业企业文化建设的缺失 8 4、 民营企业人才配置不合理 8 （三） 人冰主观原因对民营企业人才问题的影响 9 1、 人才自身对职位的满意度不足 9 2、 人才对职业生涯的期望过高 9 3、 人才自身因素对人才流失的影响 9 4、 人才对企业的前景信心不足 9 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h 三、 针对民营企业人才问题的对策建议 9 （一） 针对环境因素对人才影响的对策建议 9 1、 健全人冰市场规范制度 9 2、 建立人才竞争制度化机制