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论发达国家和地区公务员绩效评估 　　摘要：发达国家和地区在实行功绩制和公务员绩效评估方面提出了追求科学理性、注重公共责任和效率、以人为本的先进理念，并在操作层面积累了丰富的经验。发达国家和地区政府公务员绩效评估的经验主要有：坚持客观、公正、合理；有专门的考核机构、明确的考核周期和法律保障；充分利用考核结果；定性与定量相结合，注重定量考核；重视考核的监督机制。其不足主要是：量化考绩较为困难；考核指标体系存在问题；绩效被高估等。发达国家和地区政府公务员绩效评估的经验是其本国政治制度和文化传统的产物，应结合我国的具体情况有选择地吸收借鉴。 　　关键词：公务员；绩效评估；发达国家和地区 　　中图分类号：D523　文献标识码：A　文章编号：1008-410X(2010)02-0088-09 　　 　　发达国家和地区经过多年的实践，在实行功绩制和公务员绩效评估方面提出了先进的理念，追求科学理性，强调以人为本、公共责任和效率，并在具体操作上积累了丰富的经验。考察各国政府公务员绩效评估的具体内容，有助于取其精华、摒弃糟粕，提升我国政府公务员绩效考核的水平。 　　 　　一、发达国家和地区公务员绩效评估的理念 　　 　　评估理念是绩效评估的基础，是评估方法、评估程序和评估技术的前提。不同的评估理念会使各国在公务员绩效评估方面呈现出不同的发展态势。尽管各发达国家和地区的文化传统有所不