2017年部门整体支出绩效自评指标评分表.PDFVIP

附件： 2017年部门整体支出绩效自评指标评分表 一级 二级 三级 自评 指标解释 指标说明 指标 指标 指标 分 部门所设立的整体绩效目标依据是否充分，是①符合国家法律法规、国民经济和社会发 绩效目 1 “ ” 否符合客观实际，用以反映和考核部门整体绩展总体规划计 分；②符合部门 三定 方 标合理 2 0.5 效目标与部门履职、年度工作任务的相符性情案确定的职责计 分；③是否符合部门制 2 性（分） 0.5 况。 定的中长期实施规划计 分。 目标 5 设定 （ ①将部门整体的绩效目标细化分解为具体 分） 绩效指 部门依据整体绩效目标所设定的绩效指标是的工作任务计1分；②通过清晰、可衡量 标明确 3 否清晰、细化、可衡量，用以反映和考核部门的指标值予以体现计0.5分。③与部门年度 性（3分） 整体绩效目标的明细化情况。 的任务数或计划数相对应计0.5分；④与本 年度部门预算资金相匹配计1分。 在职人员控制率 （在职人员数/编制数） ×100%小于或等于1计5 分，否则按比例 在职人 部门本年度实际在职人员数与编制数的比率，计分。在职人员数：部门实际在职人数， 投 员控制 5 用以反映和考核部门对人员成本的控制程度。以财政部确定的部门决算编制口径为准。 入 率（5分） 编制数：机构编制部门核定批复的部门的 （ 2 0 人员编制数。 分 ） “ ” [ “ ” 三公经费 变动率 （本年度 三公经费 - “ ” / “ 总额 上年度 三公经费 总额）上年度 三 “ “ ” “ 预算 三公经 部门本年度 三公经费 预算数与上年度 三公 ” ]×100% 5 公经费 总额 。下降的计 分，增加