本科开题报告表教育培训机构的教师招聘问题分析及应对策略以英孚教育集团为例.docVIP

本科毕业论文开题报告表 学生姓名 朴振宁 学院 英语学院 专业 （方向） 商务英语 班级 1302 班 学号 1207130218 导师 指教 姓名 马迎 职称 开 题 报 告 内 容 题目（中、外文）： An Analysis of The Problems of Teaching Staff Recruiting in the Educational Training Agencies and the Coping Strategies—A Case Study of EF Education Group 教育培训机构的教师招聘问题分析及应对策略——以英孚教育集团为例 选题的目的和意义： 选题目的： 本研究的目的是希望对英孚教育集团教师R位招聘环节进行研究，通过 本人在英孚教育集团的人事助理尚位实习工作，对英孚教育集团在教师 招聘环节上存在的问题进行系统分析，并借鉴MPJ外教育机构先进的教师招 聘理念，为英孚教育集团的教师招聘提供建议和对策。 选题意义： 教师在教育事业上扮演着极为重要的角色，因此教师招聘成为影响教冇 事业发展的一个重要因素。英孚教育集团是一个私营教育机构，在其蓬勃发 展的同时，也存在着一些问题，在教师招聘方面尤为突出，这影响着该企业 的进一步发展以及其教育教学水平的发展。教师招聘成为该企业发展的一大 关键，因此 将结合相关理论以及在英孚教育集团的岗位实习工作经历对 这一问题进行研究和提出解决对策，具有十分重要的现实意义。 拟研究的容、思路与重点： 研究内容： 教育培训机构发展现状 案例分析教育培训行业教师招聘存在的问题 产生这些问题的原因及应对策略 本文研究思路： 本文 通过在英孚教育集团的岗位实习工作经历，获取企业方面的相关信 息，以此作为案例，并搜集和引用相关文献资料，以此作为相关理论依据， 将相关理论依据及M位实践经W相结合，对论题进行系统分析，得出产生问 题的原因，并根据原因提出应对策略。 本文研究重点： 教育机构教师岗位招聘存在的问题、原因及应对策略   文献资料目录 Anna J. Egalite，Laura I. Jensen，Thomas Stewart，Patrick J. Wolf. Finding the Right Fit: Recruiting and Retaining Teachers in Milwaukee Choice Schools [J]. Journal of School Choice，2014,81:. Edward liujoseph G. Rosenstein，Aubrie E. Swan，Deena Khalil. When Districts Encounter Teacher Shortages: The Challenges of Recruiting and Retaining Mathematics Teachers in Urban Districts[Jj. Leadership and Policy in Schools,2008,73:. Sheila R. Alber，Lara L. Anderson, Christa M. Martin，Karen J. Moore. Teaching Elementary Students with Behavior Disorders to Recruit Positive Teacher Attention: Effects on Math Proficiency [J]. Journal of Early and Intensive Behavior Intervention,2004,12:. 陈丽荣.开心萨姆英语培训学校人力资源管理体系研究[D].内蒙古大 学,2015 侯佳佳.重庆市城区小学生校外托管机构教师专业素养的现状研究[D].重 庆师范大学,2016.李丹.我国英语教育培训机构的现状调查研究[D].河南 大学,2014. 黄正.我国英语教育培训机构人力资源管理问题研究[D】.南京理工大 学,2013. 李嘉平.我国高校教师招聘工作存在的问题及其对策[D】.河北师范大 学,2014. 刘亚婷，罗银生.英语培训机构现状的调S与分析⑴.教育与职 业,2010,33:188-189., 2010. 刘絹.英语培训机构的品牌管理研究[D].浙江师范大学,2010. 龙莹.民办英语培训机构的现状、问题及对策[D].云南大学,2013. 王明非.集闭化托幼机构教师人力资源管理策略研究[D].东北师范人学 指导教师 意见 指导教师： 年 月 日 开题报告 小组意见 组长： 年只 曰 注：“开题报告内容”部分由学生填写，其余各项由相关教师分别填写 本科毕业论文开题报告表之大纲 （外文）: