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英文摘要
use human
of resources the the
outsourcing,likeA,from
andother findtheirowncharacteristicsfor
supervision,emergency the
aspects,to way
of risk the inordertomeetthe
outsourcingmanagement.Becauseonlyimplementation
marketdemandforthe enhance
purpose,to thecore of
competitivenessoriented,to
achievemaximumbenefitasthe inaccordancewith
goal corporate
strategy,legal
controlled localizationofhumanresources
compliance,risklong-termdevelopment,the
orderto the of
outsourcing,inpromotelong—term
developmententerprises.
Words:HumanResources
Key Outsourcing;Risk
competence
目 录
目 录
第1章绪论………………………………………………………………………….1
1.1引言…………………………………………………………………………1
1.2研究的意义…………………………………………………………………2
1.3国内外研究现状……………………………………………………………2
1.3.1国外研究现状……………………………………………………….3
1.3.2国内研究现状……………………………………………………….4
1.3.3研究现状小结……………………………………………………….4
1.4研究的主要内容……………………………………………………………5
1.5论文的组织结构……………………………………………………………5
第2章相关理论基础……………………………………………………………….8
2.1人力资源外包理论………………………………………………………….8
2.1.1人力资源外包的含义……………………………………………….8
2.1.2人力资源外包的理论基础………………………………………….9
2.1.3人力资源外包的动因………………………………………………11
2.1.4人力资源外包的类型………………………………………………12
2.2风险管理理论……………………………………………………………..13
2.2.1风险的定义、性质及处理办法……………………………………13
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