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目录
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摘 要I
ABSTRACTII
第一章 绪论 1
第一节 研究背景及意义 1
第二节 研究方法 1
第三节 国内外文献综述2
第二章 A 企业人力资源管理的概况 7
第一节 A 企业概况7
第二节 A 企业人力资源管理的现状描述7
一、 人力资源规划模块 8
二、 人力资源的招聘与配置模块 8
三、 人力资源培训开发模块 9
四、 人力资源绩效管理模块 10
五、 人力资源薪酬福利模块 11
六、 人力资源劳动关系模块 12
第三节 A 企业人力资源管理研究总结12
一、A 企业人力资源管理存在的优势 13
二、A 企业人力资源管理存在的问题 14
第三章 A 企业人力资源管理问题的研究 16
第一节 研究工具和样本描述 16
一、问卷设计 16
二、问卷发放与回收 16
第二节 基于问卷调查的 A 企业人力资源管理问题描述 16
IV
万方数据
目录
一、 人力资源规划方面的问题。16
二、 人力资源培训开发方面的问题18
三、 人力资源绩效管理方面的问题19
第四章 A 企业人力资源管理的改善对策 21
第一节 改善对策21
一、人力资源规划改善对策 21
二、人力资源培训开发改善对策 23
三、人力资源绩效管理改善对策 25
第二节 结语29
一、研究结论 30
二、研究限制、不足与展望 30
附 录 31
参考文献 37
致 谢 41
V
万方数据
第一章 绪论
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
①
Porter (1985)指出，人力资源管理能够帮助一个公司获得竞争优势 ，并于
②
1991 年进一步指出，人力资源管理更是影响一个国家成功的战略因素 。Dessler
③
(1994)认为人力资源管理
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