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江苏省女性人力资源开发对比研究 第四章江苏省女性人力资源开发中存在的问题及影响因素 4．1江苏省女性人力资源开发存在的问题……………………………………………………………．22 4．1．1男女不平等现象仍然存在……………………………………………22 4．1．2女性整体素质偏低阻碍发展…………………………………………．23 4．1．3侵害妇女权益现象仍然存在…………………………………………．24 4．1．4女性就业还存在着一些困难和障碍……………………………………．25 4．2江苏省女性人力资源开发的影响因素……………………………………………………………．26 4．2．1传统观念的束缚…………………………………………………．．26 4．2．2自身文化水平的限制………………………………………………．27 4．2．3法律政策体系有待完善……………………………………………．．27 第五章开发女性人力资源的对策建议 5．1以法律和政策来保障女性的平等和发展…………………………………………………………．29 5．2加大投入，提升女性整体素质……………………………………………………………………．29 5．2．1加大宣传引导，营造一个良好社会氛围…………………………………30 5．2．2大力发展妇女教育和培训……………………………………………30 5．3切实维护妇女权益…………………………………………………………………………………3l 5．3．1加大宣传，营造有利的社会环境………………………………………31 5．3．2加大执法力度，坚决打击侵权行为……………………………………．32 5．3．3重点维护农村妇女权益……………………………………………．．32 5．4大力推动妇女就业…………………………………………………………………………………32 5．4．1努力拓宽女性就业领域……………………………………………．．32 5．4．2搭建平台，促进女性人力资源区域间流动与开发…………………………．33 5．4．3发挥政府作用，开发女性人力资源……………………………………．33 5．5发挥妇联作用，促进女性发展……………………………………………………………………。34 5．5．1准确定位妇联职能…………………………………………………34 5．5．2发挥妇联作用，服务广大妇女………………………………………．．34 5．5．3促进妇女就业和增收………………………………………………．34 附录：女性人力资瑟情况调查闩卷 参考文萱。———。———一．。．。。。一……………一。—。．一。加 羲谴 摘要 江苏省女性人力资源开发对比研究 摘要 女性自身的素质对女性自己和下代有着重要的影响，因此女性的发展对社会的作 用越来越大．通过健康、教育、培训对女性人力资源进行开发，对女性自身的发展和 经济社会的促进作用有着重要的意义。在这样的背景下研究江苏省女性人力资源开发 具有重要的现实意义． 本文以江苏省女性人力资源为研究对象，以相关理论为指导，对江苏省女性人力 资源现状进行了分析和对比研究，指出江苏省女性人力资源开发中存在的问题及影响 因素，并提出解决的对策建议。全文共分五章，主要内容如下： 笫一章，文章的导论．主要对选题背景、目的、意义和国内外研究动态进行了综 述，提出本文的研究思路及研究方法以及可能的创新点． 第二章，女性人力资源开发的理论基础．本章主要对人力资源的相关概念进行阐 述，并从公平理论和西方人力资本理论两方面对女性人力资源开发的相关理论进行阐 述，为本文研究奠定理论基础。 第三章，江苏省女性人力资源的开发现状和对比分析．从年龄分布、生育状况、 劳动力分布，健康状况、受教育状况等方面分析了江苏省女性人力资源开发的现状， 并从健康、教育、就业三个方面进行了对比分析。 第四章，江苏省女性人力资源开发存在的问题及影响因素．主要包括男女不平等、 整体素质偏低、侵害妇女权益现象仍然存在、妇女就业困难． 第五章，针对江苏省女性人力资源开发存在的问题提出对策建议。包括五个方面： 一、以法律和政策来保障如1生平等和发展；二、加大投入，提升女性整体素质；