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第一节 劳动法的概念和作用 一、劳动法的概念 1 、狭义的劳动法 2 、广义的劳动法 3 、社会法的劳动法－－公法、私法 4 、劳动法的表现形式（渊源） 5 、劳动法的一般法的特征 本质；内容；形式；手段；支撑。 二 、 劳动法调整的劳动关系 1 、劳动关系的概念。 2 、劳动关系关系的特征 ⑴ 生产资料 ⑵ 特定主体 ⑶ 隶属关系 ⑷ 有偿劳动 ⑸ 风险划分 ⑹ 劳动过程 三 、 劳动法调整的其他关系 1 、劳动行政关系 就业 社保 监察 复议 2 、劳动争议调解 调解委员会 工会 3、劳动仲裁关系 准司法 4、劳动诉讼关系 民事、行政、 刑事 四 、劳动法的内容 1 、劳动合同 ⒉ 集体合同 ⒊ 劳动标准 ⒋ 技能开发 ⒌ 社会保险 ⒍ 劳动争议 ⒎ 劳动监察 五 、劳动法的作用 ㈠ 维护劳动者的合法权益 1 、就业权 2 、择业权 3 、报酬权 4 、健康权 5 。知情权 6 、社保权 7 、参加工会权 8 、物质帮助权 9 、法律救济权 六 、 预防和解决劳动争议 1 、订立书面劳动合同的法律意义 建立了劳动关系 明确权利、义务 认定违法、违约 2 、 事实劳动关系的法律保护 3 、 解决劳动争议的四种方式 和解 调解 仲裁 诉讼 七 、 规范劳动力市场 1 、就业方针、形势、利益冲突、 2 、规范了中介、就业准入、 3、 规定了劳动合同制度、 4 、规定了劳动标准、 5 、建立了社会保险制度、 6 、规定了劳动行政指导、审批、监察制度、 第二节 劳动法的发展历史 一 、劳动法的起源 劳工法规 工厂立法－现代劳动法的开端 二 、二战前的劳动立法 三 、二战后的劳动立法 第三节 一、新中国成立前的劳动立法 1 、中共早期的劳动立法 2 、北洋政府的劳动立法 3 、国民党的劳动立法 4 、革命根据地的劳动立法 二 、新中国成立后的劳动法制角色 1 、1949-1966 2 、1978 －1994 3 、1994 －今 第四节 我国劳动法的基本原则 一 、权利义务统一的原则 二 、保护劳动者合法权益的原则 1 、偏重保护、优先保护 2 、平等保护 3 、全面保护 4 、基本保护 三 、劳动力资源合理配置原则 1 、双重价值取向 效益 公平 2 、劳动力资源宏观配置 社会劳动力市场 3 、劳动力资源微观配置 内部劳动力市场 第五节 劳动法律关系 一、劳动法律关系 1、 劳动法律关系的概念 2 、劳动法律关系的特征 国家与当事人； 平等与隶属； 人身与财产， 形成与实现 二 、劳动法律关系与相邻法律关系的区别 1 、人事关系 人事关系的范围 公务员的人事关系 事业单位的人事关系 人事关系的实体法的适用 工资法定 劳动风险保障 人事关系的程序法的适用 人事争议 2、劳务关系 劳务关系的法律性质 劳务关系与劳动关系的区别 主体平等、 内容约定 实体法的适用、民法 程序法的适用、民诉 3 、承包关系 承包关系的法律性质 非独立的法律关系 外部承包 内部承包 多重法律关系 三 、劳动法律关系的要素 1 、主体 2 、内容 3 、客体 四 、劳动行政法律关系 1 、行政法调整的对象 2 、行政诉讼 3 、具体行政行为 五 、劳动法的适用范围 1 、适用范围 企业、个体、国家机关、事业单位、社会团体、企业化管理的事业单位、民办非企业化单位、事实劳动关系 2 、排除范围 公务员、家庭保姆、农民、军人 第六节 企业内部劳动规则 一、企业内部劳动规则内容 二、企业内部劳动规则务实 三 、企业内部劳动规则程序 四 、企业内部规则效力             * * * * *