人力资本理论视角下高科技中小企业的培训的分析与研究.pdf

谨以此论文献给我的导师和所有帮助我成长的人 潘超 人力资本理论视角下的高科技中小企业培训研究 摘 要 高科技中小企业是我国重要的企业组织形式，在创新、就业、人力资本积累 等多个方面，对我国经济和社会发展都起着重要的作用。根据舒尔茨的人力资本 理论，人力资本无论是数量的积累还是质量的提升，毫无例外都是要通过不断的 投资来获取、保持和改善。培训是企业人力资本积累中最重要的投资形式，也是 高科技中小企业人力资本提高的最佳方式。 本文通过文献资料法、归纳法和定性份分析法，以人力资本理论和相关的培 训理论为支撑，在研究高科技中小企业人力资本特征和形成过程的基础上，以高 科技中小企业目前培训中存在的问题为出发点，试图构建适用于高科技中小企业 的培训体系。 本文认为，目前高科技中小企业人力资本培训中存在如下亟待解决的问题： 一是过分重视人力资本引进而忽略人力资本培训，导致企业人力资本的不稳定； 二是过分重视眼前的培训指标，而忽略培训工作的长期规划、受训人力资本的真 实需求、培训的实际产出比等；三是不能站在企业竞争力角度对培训进行设计， 缺乏对受训人力资本的甄选，导致培训内容和形式与其需求不匹配；四是缺乏对 人力资本培训后的转化等。有鉴于此，笔者提出了提高高科技中小企业人力资本 培训质量的措施：首先必须具备正确的人力资本培训思路，包括培训的原则和重 点。其次要打破培训的模式化，加强企业战略在人力资本培训中的地位，充分考 虑人力资本的个体需求和培训的效果评估。再次，要建立培训对象选拔机制，加 强培训内容和培训形式与人力资本的匹配程度。最后，要采取相应措施促进人力 资本培训效果的转化。 关键词：人力资本；高科技中小企业；人力资本培训 A Study of Training in High-Tech SMEs from the Perspective of Human Capital Theories Abstract As one of the most significant forms of enterprise organization in China, high-tech SMEs plays an important role in the development of our economy and society in terms of innovation, employment and human capital accumulation. According to Schultz’s human capital theory, both the accumulation of quantity and the improvement of quality of human capital are without exception obtained through continuous investment obtainment, maintain and improve. Training is the most important investment form in enterprise human capital accumulation and is the best way for the high-tech SMEs to improve human capital. This article is supported by the human capital theory and some other theory related to training. Using the data methods, inductive method and qualitative analysis, it focuses on the study of features and formation process of human capital for high-t