攀枝花学院金教鞭奖评选办法.PDFVIP

攀学院〔2015〕19 号 攀枝花学院“金教鞭”奖评选办法 第一章 总 则 第一条 为充分调动广大教师教学积极性，培养教师爱岗 敬业、严谨治学精神，鼓励教师创新教学方法与手段，充分发 挥优秀教师的引领带动作用，进一步加强教师队伍教学梯队建 设，提高教育教学质量，特制订本评选办法。 第二章 组织机构 第二条 学校成立攀枝花学院“金教鞭”奖评审委员会， - 1 - 组长由校长担任，成员由督导教学委员会、教务处、人事处 （教 师发展中心）、监审处、计财处、各教学单位分管教学负责人、 学生代表组成。（说明：由于成员会有变动，故具体机构人员通 常可在当年评选通知中明确。） 第三条 攀枝花学院“金教鞭”奖评审委员会下设办公室， 办公室设在教务处，由教务处处长兼任办公室主任。 第三章 评选时间 第四条 本着公开、公正、公平及宁缺毋滥的原则，“金教 鞭”奖每两年评选一次；“金教鞭”奖为荣誉奖，已获奖教师不 再参加评选。 第四章 评选条件 第五条 热爱并忠诚于人民教育事业，树立崇高职业理想， 以人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新为己任。模 范遵守教师职业道德规范和学校的各项规章制度。 第六条 参评教师为攀枝花学院在岗在编专职教师，具有 副教授及以上职称，年龄在40 周岁及以上，且具有8 年以上我 校教龄，满足基本条件的教师可自行报名。也可由 5 名以上正 高职称或校级干部联名推荐，10 名以上副高职称或中层干部联 名推荐，20 名以上一般教师联名推荐，50 名以上校友或在校学 生联名推荐。被联名推荐人不受年龄、职称和我校教龄限制， - 2 - 但本章其他条件同样应该满足。 第七条 积极主动承担理论、实验课程教学任务，教学效 果好，主讲课程受到历届学生 （包括校友）及同行一致好评。 近五年内，每年完成教学工作量且至少承担一门以上理论课程 教学任务。入校以来，至少获得三次以上各类校级及以上优秀 称号（包括年度考核优秀）。 第八条 注重主讲课程的教学改革和建设，在教学过程中 注重教学方法的创新和改革，到我校从教以来，主持过至少两 项校级及以上教研教改项目，公开发表至少三篇教研教改论文， 且至少获得过一次校级及以上教学类竞赛奖或者成果奖或指导 学生参与学科省级及以竞赛上获奖，历届学生评教分数90 分以 上。 第九条 充分发挥教学传帮带作用，重视对青年教师的指 导和培养工作，团队领导及协作能力强。 第五章 评选程序 第十条 攀枝花学院“金教鞭”奖在评选年度的上半年举 行，分为预评和正式评选两个阶段，预评由教学单位组织，正 式评选由学校教务处组织。 1.预评 各教学单位成立 “金教鞭”奖评审小组，对初赛报名教师 按照本文件规定进行资格审核；组织在校学生及校友代表（至 - 3 - 少100 人，其中校友代表至少30 人）对参评老师进行孔多塞式 (每个评委给候选人们排序，按照候选人总数赋值，第一名得分 等于候选人数，最后一名得分为 1)排名投票评分；组织同行专 家（教指分委）通过听评课结合平时情况进行孔多塞式排名投 票评分；将上述两种评分，各按50%权重加总排序，遴选结束后 按名额要求推荐进入决赛。（原则上，教职工人数大于等于 60 人的教学单位推荐人数为2 人，其余教学单位推荐人数为1 人） 2.正式评选 （1）复核 评委会办公室按照本文件规定对各单位推荐进 入正式评选的教师进行资格复核，对各单位初评得到的数据进 行程序性、合法性审核，最后得到初步决赛名单。 （2）初步决赛名单公示 将初步决赛名单在校内公示一周， 对有人提出异议的参评者由教务处会同监审处、人事处及所在 单位共同调查给出是否取消决赛资格的审查结