谈儒家民本思想在企业激励中价值及应用.docVIP

谈儒家民本思想在企业激励中价值及应用 　　内容摘要：以孔孟为代表的儒家思想是中国传统文化的主流，其思想在几千年来深刻影响着中国的价值观、道德观。儒家思想也成为推动东亚经济高速发展的文化动因，企业管理的实践充分证明，儒家思想在现代企业管理中的价值。本文从儒家民本思想的富民、教民、使民三个方面探悉其在企业激励机制中的价值及应用。 　　关键词：民本思想　激励机制　富民教民使民 　　中图分类号：F270 　　文献标识码：A 　　 　　儒家创始人孔子提出“民本思想”，孔子所谓的“民本”，是指民是赋税之本，是用之本，是在这两者基础上而言的“治之本”。儒家的民本思想在孟子这里有了新的发展。孟子提出：“民为贵，社稷次之，君为轻”(《孟子?尽心下》)，孟子充分肯定了人民的重要性，认为统治者要实施“仁政”，怀柔天下，施德于民。孟子还指出，得民心者得天下，失民心者失天下。“民本思想”成为儒家思想的主要内容，并得到儒家后继者的不断发展和完善。 　　苟子也提倡民本思想，曾提出：“上之于下，如保赤子；下之视上，欢如父母”(《苟子?王制》)的“父母官”思想；又提出“水能载舟。亦能覆舟”的思想。苟子的民本思想，是中国古代民本思想从“民为治之本”走向“民为制之本”的关键。 　　儒家民本思想与现代企业管理中的以人为本如出一辙，民本思想充分肯定了人民的重要性。企业也要倡导以人为本的价值观，尊重员工，发