薪酬福利体系的问题及对策研究.docVIP

薪酬福利体系的问题及对策研宄 目录 TOC \o 1-5 \h \z ■ III HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h Abstract IV HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 第一章绪论 1 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h 1背景 1 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h 1.2意义 1 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h 1.3国内外现状 1 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 1.4研究方法 2 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h 第二章薪酬福利相关理论 3 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h 2.1薪酬福利的相关定义 3 1. 1薪酬定义 3 1.2福利的定义 3 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h 2薪酬福利的内容 3 1薪酬的内容 3 2. 2福利的内容 3 2. 3影响薪酬福利内容的要素 4 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h 3薪酬福利的作用 4 1薪酬的功能 4 2.3.2薪酬福利的作用 5 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h 第三章xx分公司的概况及薪酬福利的现状分析 6 1公司慨况 6 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h 3.2薪酬福利制度现状 6 3.2. lxx县移动公司人力资源管理现状 6 HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document \h 2. 2xx县移动公司薪酬福利现状 6 3xx县移动公司薪酬福利问题 I 3. lxx县移动分公司的薪酬问题 7 3.3.2xx县移动分公司的福利制度的问题 8 第四章XX县移动分公司薪酬福利完善与实施 9 1建立薪酬福利的战略 9 HYPERLINK \l bookmark19 \o Current Document \h 2建立公平的薪酬福利体系 9 HYPERLINK \l bookmark20 \o Current Document \h 4.3建立薪酬福利激励制度 10 HYPERLINK \l bookmark21 \o Current Document \h 4.4完善薪酬考核制度 10 麟 11 HYPERLINK \l bookmark22 \o Current Document \h 12 醐 13 P緑 14 薪酬福利体系的问题及对策研究-XX县移动分公司为例 在社会人均生产总值不断上涨，生产力不断进步的时间内，人力资源管理是社会屮极为 重要的部分，甚至是关键力量，而不管是创新，还是创作利益，人才对于组织上的作用 是无法比拟的，甚至企业是否能健康，高速的发展都与组织的人才有很大关系，现在对 于薪酬管理已经不是传统意义上的对于员工贡献的回报和承认，而是吸引，留住，激励 人才的重要组成部分，是培养人才，建设公司文化，公司高效稳定的发展的重要因素， 具有公平性，高效性，激励性等作用，本文主要分成三个部分，第一部分主要介绍的是 报酬工资等理论知识，第二部分则是对XX县移动分公司的薪酬福利制度了解调查，找 出不足之处。第三部分就是对其分析和解决。XX县移动分公司是县级移动公司，对于薪 酬福利制度还是相对传统，没有进行创新和改造。使员工的满意度降低，就此，我们耍 发现问题，提出解决方案。 关键i司：薪酬，福利，制度，薪酬差距 Salary Welfare System Question and Countermeasure Research- DaCheng County Mobile Branch as an Kxample Abstract With the continuous development of economy, workers in social development in the of status constantly improve, human capital has over has real capital became has economic develo