(WORD)-《安琪儿玉河明珠幼儿园服务作业规程》()-经营管理.docVIP

安琪儿玉河明珠幼儿园服务作业规程 第一章 总 则 1．1权力 安琪儿玉河明珠幼儿园园长为聘请员工之最高权力者。 1．2试用 试用的目的在于透过观察员工的工作表现及操行而对其是否适合某职位作出评估。 1．3试用期分两类 ★园长、副园长、主任、年级组长为期六个月。 ★教师为期三个月， ★其它员工为期三个月。 ★实习教师为期三个月，在有完全的毕业证，教师证及普通话证、身份证，薪金调整为正式教师的薪金。 ▲员工在试用期间的工作表现及操行良好将正式录用。如员工表现非常优秀，主管也可呈交报告于园长建议缩短其试用期，录为正式员工。 ▲如试用员工的表现不理想，主管须于试用期满前一个星期将审核报告呈交园长建议解聘或延长期试用期至审核满意。 1．4增薪 员工试用期合格将获增薪，服务满十二个月（包括试用期）其工作、操行（包括忠诚、服从指令、合理举动、敬业、勤劳）表现令人满意的获得增薪。正式教师将获增薪三次。实习教师转为正式教师后按服务满十二个月将获增薪三次。 1．5暂停增薪 如主管不满意某员工的工作，操行表现，将其工作评审报告呈交园长，视操行表现考虑是否实施不少于三个月或不超过六个月的暂停增薪期。 1．6增薪日期 假如员工到职日期在一号至十五号之间，增薪日期将以该月一号计算，假如员工到职日期在十六号以后，增薪日期则以下个月一号计算。 1．7合约制度 试用期合格后，将签署合约协议书，合约期为12个月，其中三个月为试用期。 1．8（工作表现优秀的员工受到提升） 提升程序如下：员工自荐或人事部提名交由园长会面及讨论，从而确定获提升的员工。（见员工晋升表） 第二章 辞职及解聘 1．1辞职 ▲所有员工辞职必须以书面主管申请，办妥手续方可离职，在不足本园规定辞职通知期而辞职者，须扣除1个月薪金。 ▲各级员工的辞职通知期如下： ●园长、副园长、教学主任、年级组长须提前三个月通知。 ●其余员工须提前一个月通知。 ●任何假期均不得作为辞职通知期计算。 1．2解聘 解聘情况如下： ①虚报或隐瞒个人资料或人事记录。 ②因疏忽职守而危及幼儿、访客或其他同事的健康、生命及财产安全。 ③在工作时间打架或有不道德行为。 ④对幼儿施行体罚及变相体罚 ⑤履行职务的态度恶劣，制造纷争、大声吵闹。 ⑥经常无故迟到或早退。 ⑦触犯国家有关法规及条例。 1．3离职手续 聘用员工离职前最后一天应办妥一切离职手续，缴还一切园方发给的物品，例如园服、文具、签到卡等，如有损坏或遗失须照价赔偿，一切私人物品亦应搬离。 第三章 假期 1．1正常休假 ★员工可享受国家法定假期。 ★员工每工作满半年（6个月）可获取20天左右的带薪寒假 ★教师每工作半年（6个月）可获取20天左右的寒假和7天暑假， ★工作未满半年按其在职时间长短给与有薪假期。其余年假期均作无薪假处理。 1．2非正常休假 ⊙事假 ①工作未满六个月的员工，一般情况下不会获准申请事假。 ②试用期满的员工在紧急私人事务或其他特别情况下，可申请给予最多五天的无薪事假。 ⊙病假 病假须出示正规医院证明。 ⊙婚假、产假、丧假 工作满两年的员工将获取婚假：（视园内工作情况调整休假时间） 　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　 3、婚假包括公休假和法定假。 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚 ⊙产假 工作满两年的员工可享有一次连续三个月的有薪产期。 ⊙丧假 员工遇其直系家属病故最多可申请三天有薪丧假。 非直系家属不获取有薪丧假。按病假处理。 1．3假期薪金 §事假 按实际天数算。另：请假一天以上，当月出勤奖全部扣除，请假半天，扣除一半出勤奖。 §病假 按实际天数算，不扣除当月出勤奖。 §产假 除去出勤工资及岗位津贴，相关的人员提成和兴趣班提成。 1．4超过假期期限 假期期满仍未能复职者必须以书面向园长解释，倘解释未能满意，将受纪律处分，并扣发所延长假日数相应薪金的2倍 婚假、产假、丧假期满仍未能复职则按事假条例处理。 第四章 操行及纪律 4．1总则 所有员工必须严格遵守各项制度，履行其职责。 4．2员工职责 员工须服从主管指派工作，必须尽自己的努力促进本园事业。 1．3旷职与拒绝履行职务 任何员工如无合理原由而缺勤或故意拒绝履行职务或故意怠慢履行职务。将被视为违反服务之连续性，将被视为旷职，并受解雇之处理。 1．4赠品及礼物 员工严禁基于个人利益或其职务而接受公众人士给予的任何金钱或礼物，违反此条将导致处分或解聘。同时亦禁止员工与幼儿家长发生金钱上交易。 禁止物品不包括纯属琐碎之赠品，但须知会主管。 1．5纪律处分与惩罚 员工因违反规程或员工守则工作条款，或因其行为导致园方声誉受损，经人事部