我还是觉得有点贵 - 北京.pptVIP

招生时间 笔试考试现场 笔试成绩公布后一周 面试资格审查现场 招生地点 笔试考点现场 面试资格审查现场 网络宣传招生 招生方法 统一话述、一对一推销课程 地面宣传 网络推广 招生咨询话述 你们怎么收费？ 我们的课程从6千9到8万8不等，建议您有时间来我们学校，我当面给您讲解每一种课程的具体安排。（如有电话想咨询清楚的学生就给他简单的说一下老师和课程时间的区别，为什么费用有区别引导对方当面咨询） 都有哪些老师授课？ 我们的老师都是国内顶级的面试授课老师，例如人社部劳动科学研究所李天国博士，国务院发展研究中心李春苗教授，还有很多北京党校的名师、人社部的领导为我们指点面试。 在哪里上课？课程怎么安排？ 在北京人社部能力建设中心统一授课，住宿是4-6人一间的集体宿舍，有统一的生活导师服务学习过程中的日常生活，8人一个小团队由代班主任协助学习，顶级名师全程陪同学习。 你们的教学水平怎么样？ 根据我们多年的教学经验跟5万多学生反馈，我们的面试通过率是91%，当然这也源自于我们完善的课程体系、专业的教师团队、严谨的教学态度。 如果参加你们的培训面试没有过怎么办？ 我们保证全心全力去教导每一个学员，帮助他们实现自己的职业愿景。但凡事也存在意外。我们对个别没有通过面试的学员采取的是退学费的处理办法，希望您谅解。 我还是觉得有点贵，给打个折吧？ 好东西是不能打折的，我们是行业内最好的课程。 校园代理的招聘与培训 一、招聘流程与招聘途径 招聘代理是长期的过程（贵在坚持） 招聘代理的标准：看他的形象、谈吐能否作为我们的代言人？是否有良好的人际关系？能否有人帮助他一起做市场？一个院系是否他一人可以搞定？是否有自己操作市场的想法？在本校有无先天的资源（考公人群及教室租借）？大几的学生才合适？有没有一定的抗压能力？是否有任务底线的兼职经验？是否有吃苦耐劳的精神（如：贴海报、发传单、扫楼、收集信息等）是否有很强的执行能力 招聘代理的误区（宁缺毋滥） 招聘代理的分类：1.能吃苦耐劳，能招到很多学生（能力强，且能动性高，不怎么需要激励就会有业绩者。）2.只会招生，缺乏工作主动性（能力较强、人脉关系广，但能动性较差。这类代理需要监督其日常工作。）3.工作努力却无法创造业绩（能动性较高，但能力欠缺。这类代理需要经常给予激励，并且指导他熟练掌握业务知识和营销方法。）4.能力欠缺且工作不积极，只能找自己周围的人群报名（这类代理要留用，但绝对不能放手重用，要尽快找到合适的代理进行更换。） 招聘代理的流程：寻找目标群体→初步了解→确定出发点→详细了解个人情况→明确工作要求→如何获取酬劳→日常工作考核→优胜劣汰、团队优化 招聘代理的途径：1.贴海报招聘；2.发传单招聘；3.扫楼挖掘；4.会员登记表登记（想做班级助理的）；5.上届优秀代理介绍；6.上届人际关系好的学员介绍 二、培训流程与培训内容 代理培训流程：校园代理的培训有市场专员开始，也由市场专员结束。在校园代理招聘完成之后，首先由市场专员做简单培训，之后由公司统一组织到公司总部进行系统培训（不定期）。在校园代理开展工作之后，市场专员、市场部经理也要经常组织校园内的代理培训，确保代理能积极有效开展工作。 代理培训内容：为确保校园代理能帮助我们扩大招生规模，提高市场占有率，必须对校园代理进行系统高效的培训。校园代理的培训主要由市场专员、咨询师、市场部部门经理及考公项目负责人共同完成。市场专员负责培训校园代理的日常工作内容、公共课课程体系及最新的价格、优惠政策、代理协议、常规课程营销话术等。咨询师负责培训高端课程体系及服务、高端学员的意向挖掘、回访追踪、高端课程营销话术等。市场部部门经理负责培训品牌文化、比较优势、日常工作注意事项、活动开展流程等。考公项目负责人负责培训周（月/季度/年）招生目标的制定、不同时段任务的分解。 网络宣传方式 微博营销 微信营销 博客营销 谢谢 ！ 再见！ * 公务员考试培训项目 业务培训 国考 省考 事业单位考试 政法干警考试 军转干 考试 招警考试 村官、 选调生 三支一扶考试 笔试时间 每年11月底至12月初 时间趋于集中与每年4月进行联考 时间不固定 每年9月份 时间不固定，相对集中于每年6月~8月 时间不同意，相对集中与每年5月 各地时间不统一 各地时间不统一 笔试内容 行测、申论、专业科目 行测、申论、专业科目 公共基础知识、行测、申论 行测、申论、民法学、文化综合、专业综合 行测、申论、公基、写作、综合知识 行测、申论、公共基础知识、公安基础知识、监狱劳教知识 行测、申论、公共基础知识 职业能力测验、综合知识 面试时间 集中于次年2月