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2.3.3 韦伯的行政组织理论 Max Weber被称为“组织理论之父”，其主要著作有：《一般经济史》、《社会和经济组织的理论》、《社会学论文集》、《新伦理教与资本主义精神》。其主要贡献是指出了“理想的行政组织体系”理论，这集中反映在《社会组织与经济组织》一书中。 * 韦伯的行政组织理论的主要内容： 行政组织： 是一种通过“公职”或“职位”，而不是通过“世袭”或“个人魅力”来进行管理的思想的组织制度。 * 理想的行政组织体系 1、按行政方式控制的机构的目标所要求的日常活动，是作为正式职责来分配的 2、执行这种职责所需要的权力是按一种稳定的方式来授予的，并由官员能加以控制的某种强制手段来严格的加以限制 3、对于正常而继续的履行职责来行使相应的权力的方法有所规定：只有按一般规定符合条件的人才被雇佣。 * 权力的三种类型 个人魅力型 传统型 法理型 韦伯认为，只有法理型的权力才是理想组织形式的基础。 * 评价 韦伯认为这种高度结构化的、正式的、非人格化的理想行政组织体系是一种合理的、高效率的最有效形式，是优于其它形式，适用于各种行政管理工作。这一理论，是对泰罗、法约尔理论一种补充。对后人有很大影响。 但是，他的官僚行政组织走到了非人格化的极至 。 * 1.1??? 组织的要素及其整合  1.1.1??组织及其要素