民营医院新护士专业护理业务培训手册.doc

XX中心医院 新护士培训手册 年度_____________ 科室_____________ 姓名_____________ XX中心医院 新护士培训计划 一 培训目标 新护士应完成职业道德、基础理论、基本技能的考核，通过学习与考评以达到N0护士的能力标准。 1 知晓医院、科室各项规章制度与护士岗位职责 2 熟练掌握护理基本理论、基本知识、基本技能。 3 能够承担并完成科室二、三级患者护理工作。 4 具备合格的N0级护士的基本能力和要求。 二 培训要求 1 每位新护士需参加院内组织的N0级培训课程，参训率需85%，缺勤4次延后晋级6个月。 2听课时需认真做好笔记，月考试卷中有授课内容。 3每月随月考上交手写在带格稿纸上的护士随笔一篇。 4 本科学历新护士需参加为期二年专科学历新护士需参加为期三年月考，本科连续12次专科连续24次及格，可提出申请，护士长签字，护理部审批后转入季考，如作弊需完成全程考核或延后。 三 培训方式 1 院级、科级不同层次进行培训考核 2 院内集中与科室分散培训的两种方式 3 自学与实践相结合 四 培训安排 1 护理部每月组织基础理论、基本能力授课。 2 科室按照护理部《新护士技能培训计划》，每月逐项完成基本技能的考核。 五 考核安排：由护理部与科室组织进行 1 科室考核：科室每季度需完成护理部制定的基本技能考核项目中的三项，特殊科室可制定专科考核项目