企业年金基金受益人权益保护法律制度分析.pdf

1导论 1．导论 1．1问题的提出及研究的意义：一则案例引发的深层次思考 案由(英国争家养老会托管集团诉睾家烟草有限责任公司案)：1 2000年，英国皇家养老金托管集团被接管，其下属的争家烟草有限责任 公司(以下简称公司)的企业年金计划对新雇员关闭。这样，公司必须为新雇 员建立一项新的企业年金计划，公司的新管理层试图重新开放原养老金计划， 使全体雇员同属一个计划。受托人提出以增加该计划原受益人养老金待遇作为 重新开放原计划的条件。因公司拒绝这一条件而导致谈判破裂；而根据计划章 程和信托契约规定，公司有权根据养老会计划决定是否增加雇员的养老金待 遇。 受托人请求法官决定：在这种情况下，雇主是否有权拒绝增加成员的养老 金待遇。公司是否有责任考虑雇员的利益，而不仅仅是公司自己的利益。对于 受托人的请求，有关学者和法官有两种截然不同的看法： 1、委托人自主说。该观点认为，公司有权像个人或私人信托的委托人那 样，对托管财户的处置表示同意或不同意，法院不应干预。理由在于，依据信 托法一般原理，委托人可以单方行使这项权利。