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中国就业培训技术指导中心主任在职业指导人员培训和鉴定工作研讨会上的讲话（摘要） A3G8I371H019B4B3—〉中国就业培训技术指导中心X X X主任在职业指导人员培训和鉴定工作研讨会上的讲话（摘 要） 同志们： 大家好！首先，我代表劳动和社会保障部职业技能鉴 定中心，对参加职业指导培训鉴定工作研讨会的，工作在 一线的各位代表表示欢迎和问候！ 今年初，张小建副部长专门召集十佳职业指导员开了 座谈会，并在会上做了重要讲话。充分肯定了职业指导人 员在就业和再就业工作中的作用，并提出了下一步的 工作任务和要求。我们召开这次会议就是要落实小建 副部长讲话精神，总结过去，研究明确下一步的工作，推 动职业指导人员队伍建设。下面我先做一个发言。 一、回顾过去，寻找差距。 1999年，劳动和社会保障部颁布了职业指导人员国家 职业标准。从此，我国的就业服务人员、职业指导人员走 向了规范化建设的道路。 这几年来，在推动职业指导工作方面，我们做了几件 事情。首先，用五年多的时间，培训了三万余人，其中， 仅XX年就有一万多人参加了培训和鉴定。到目前为止，有 2万多人获得职业指导人员职业资格，有近两千名高级职业 指导师。一支经过正规培训的职业指导人员队伍，己初步 建立起来，这支队伍为我国就业服务工作的开展，起到了 重要的作用；其次，职业指导工作范围不断拓展，职业指 导人员走进家庭、走进企业，指导服务的模式呈现出多样 化，各地都根据自己的实际情况创造了一些好的做法、好 经验；第三，制订并再次修订国家职业标准，编写了职业 指导人员教材和案例，最近，最新版的职业指导人员教材 即将出炉，这件事情为我们进一步提高职业指导人员的素 质提供了保障；第四，开发了一系列配套工具，例如，素 质测评系统，学校职业指导的技术方法。总之，这些事情 对我国的就业服务工作的顺利开展，为劳动者、求职者提 供服务都起到了积极的作用。 但是，在职业指导工作中也还存在着一些问题。比如 说，职业指导工作推动的力度不够，有的省，一年只鉴定 几个人，还有一些地区，至今仍然未开展这项工作。再如， 职业指导人员的培训和鉴定质量，在一定程度上水平不高。 一些地区没有授课老师，搞上两三天课，就发一个证。甚 至还有些地方，干脆不培训，一人发本书，念上一天，就 考起来。还有，一些高级职业指导师，在这个领域，并没 有真正发挥领头羊的作用，不能上课，不能研发，不能为 我们的服务对象提供高水平、高质量的服务。这种种情况 说明我们的培训鉴定工作有水份，尚需下大力气去改进， 去提高。 二、统一思想，明确目标。 大家知道，在当前和今后一个较长的时间内，我国的 就业和再就业任务还是相当繁重的。今年，中央确定的就 业再就业工作任务是“95146 ”。要完成这样一个目标，提 高就业服务人员的素质至关重要，要为服务对象提供高质 量、高水平的就业服务，就需要我们职业指导师要更好地 提高自己，更好地发挥作用。 XX年，部里提出了 “鉴定工作质量年”的基本思路， 结合职业指导人员培训鉴定工作现状，我们认为，我们的 方向和目标，也应当符合这一要求，在职业指导人员培训 和鉴定方面，我们一方面要解决数量问题，同时，还要注 意质量。首先，我们一年培训鉴定一万人，不能满足市场 的实际需求。19 99年有个数字，美国共有16万职业咨询 高级顾问，人家面对的是两亿人，而我们，截止到现在， 把所有培训和鉴定人员加在一起，不足三万人，而我们面 对的是13亿人。按照美国这个比例，我们国家起码需要 100万职业指导师。我们一年鉴定一万人，培训一万人， 100万人，现在需要100年，这怎么可以呢？显然，进一步 拓展我们的培训和鉴定范围，是现实的需要。因此我们就是要提高认识，加大宣传，提高我们的职业指导人员培训和鉴定数量。同时，我们一定要抓好培训鉴定质量，不能 以牺牲质量来抓数量。目前，我们的职业指导人员在鉴定 当中，依然存在着质量问题，我看，质量问题是与认识和 观念有重要关系，有人认为，职业资格证书也兑不了现， 人家还不愿意来，你再搞得这么严，那还怎么搞，因此， 就放松培训鉴定质量，有一个是一个；还有人认为，有了数量才能有质量，现在数量远远不够，所以还谈不上质量;再有一种想法，资格证书就是挣点钱，急功近利，根本没考虑到国家的需要，就业的需要，老百姓的需要。大家说，这些观念不转变，我们怎么能够把质量搞上去。所以我们要坚持数量和质量并重的方针，否则的话，我们的工作不仅不会再上新的台阶，久而久之，这个事业就会葬送。因此大家一定要充分认识，我们的职业指导人员在培训和鉴定工作中的数量和质量的辩证关系，积极主动地做好工作。根据这样一个指导思想，我们下一步的工作目标是： 1、认真修订国家职业标准，补充完善鉴定培训教材。 这个月底，新修订的