人保财险甘肃省分公司保险代理人激励机制优化分析.pdfVIP

媳A学位论文 作者：何柏年 人保财险甘肃分公司保险代理人激励机制优化研究 机制应该纳入固定收入与弹性佣金率制度。李冠一通过引入长期模型，分析了 保险代理人的佣金发放问题，研究成果认为，在不同条件下，风险佣金是佣金 发放时间的函数。贾芳引入了多任务代理模型，研究了提高保险代理人质量的 方法，研究成果认为，可以通过设立信用评估体系解决保险代理人的激励问题。 (三)研究内容与框架 本文以人保财险财险甘肃分公司为案例，依据对保险代理人的激励现状， 分析目前存在的主要问题，找出完善我国保险代理入激励机制的对策，提出了 一些进行有效激励的建议及措施。具体研究内容如图1所示： 图1本文的研究内容及路线 4 舳^学位论文 作者：何柏年 人保财险甘肃分公司保险代理人激励机制优化研究 二、相关理论概述 (一)激励与激励机制 “激励”一词译自英文“motivation”，英文中的“激励”一词多为诱导、 驱动之意，一般是指人们在追求某些既定目标时的愿意程度，它含有激发动机、