事业机关干部一般管理能力素质评价分析.pdfVIP

巧士章垃论丈 ⑧叭、ILp、“!、I’ 3．差异性 事业机关干部个体间的一般管理能力素质差异是客观存在的。这种差异既 反映了不同个体、不同部门和单位间管理水平的差异，同时又因此构成了影响 事业机关管理活动成效大小的直接因素。正是由于事业机关干部一般管理能力 素质的差异，才使得合理的分工与协作至关重要，并使不同管理能力素质者能 否各安其位、各司其职、各尽其能和各得其所成为评价事业机关组织管理水平 的基本标准之一。 4．可塑性 事业机关干部一般管理能力素质是个体先天素质、后天学习实践以及管理 活动环境影响的“合金”，具有较大的可塑性。其可塑性的程度，主要取决于 管理者自身努力的程度，既可“勤能补拙”，也有如“逆水行舟”。 事业机关干部一般管理能力素质的综合性、稳定性、差异性和可塑性，是 事业机关干部一般管理能力素质与其他管理能力素质相互区别和相互联系的 性质。这些特性是事业机关干部～般管理能力素质内在本质的外在表现，而它 的深刻本质却蕴含在一般管理能力素质的组成结构之中。从这一角度讲，人们 对事业机关干部一般管理能力素质的认识水平，亦是人们对事业机关管理活动 的认识水平，同时也从一个侧面反映了人类认识自身的水平。