合肥水泥研究设计院薪酬制度的构建研究-工商管理(MBA)专业论文.docxVIP

中国科学技术人学MBA学位论史 台肥水泥研究砹汁院薪酬制度的构建研究 y 562521 内容摘要 合肥水泥研究设计院从国家事业单位转为科技型企业后，经营业务己从单纯的科研和殴 计转型为科。r贸一体化，科研、设计年¨产业协调发展的格局，面对激烈的市场竞争局势，原 有国家事业单位的T资制度存在的诸多弊端使其不再适应转制科研院所现阶段的管理要求 改革平|1完善薪酬制度是企业适应市场竞争、获取竞争优势和实现可持续发展的紧迫任务。 本文运刚现代人力资源管理的理沦论述r薪酬制度与企业战略、人力资源战略平|『组织发 展的关系，t【{=I组织行为学千¨现代激励理论揭示r员r1’作的动机、薪酬制度对员一L的激励和 对员：l：行为的影响；分析了合肥水泥研究殴计院目前薪酬制度存在的问题，结台当前我国薪 酬制度的发展态势和企业特点，在现代薪酬设计理论和激励理论指导r，以整??薪酬理念设 计山适合企业管理要求的基本I．资制度、奖会制度、桶利制度雨l员I：持股计划，=『『=对薪酬制 度的实施提出建议。 作者从人力资源管理角度提出了薪酬的本质利功能：认为人的行为受两大动力体系的驱 动，一是自我动力， 一是超我动力：薪酬在深层次上影响员I：的I．作行为、I：作态度和对 作的努力程度。指山现代薪酬制度殴汁应该把人力资源作为特殊的、最有竞争力的资源．对 人力资源的获取、配置、开发和激励进行全局性、k远性币I预见性的规划和筹措。r是，作 者提出将岗位l’资分解为=三个要素，将岗位．1。资变成弹性I：资，与员t+的I’作能力、I：作目 标和企业经济效菔联系起来，增强薪酬的激励功能和引导功能。认为企业薪酬制度是人力资 源管理的重要环节，必须以科学的岗位管理为基础、以卓越的绩效管理为依托，并’o其他管 理措施相吻台羊¨企业的发展阶段相匹配。在薪酬管理实践中，要树立整体薪酬理念，物质奖 励与精神奖励、K期激励与短期激励相结台，强化薪酬对核心员l：的激励，薪酬与团队绩效 挂钩。 关键词：薪酬制度、工资制度、奖金制度、福利制度、员工持股计划  【主里竺兰垫查查羔坚旦垒兰竺堡：!!!： 佥型查堡塑壅坠生堕堂型型堡堕塑些型!壅 Abstract Transforming from a state institution to a science and technology type enterprise，Hefei Cement Research and Design Institute has completed its structural change from pure research and design to an integration of scientific research，industl’ial manufacturing and commercial trade as well as a coordinated growth of the three Confronted with fierce market competition，the compensation system of the original state institution is not able to meet the management requirements of a transformed research and design institute．It is an urgent task to reform and consummate the institute’s pay system in order to gain competitive strength in the market competition and to realize sustainable deveIopment． The thesis expounds the relationship between compensation system and enterprise strategy，human resource strategy and organizational development It elaborates employees’motives and compensation system’s impact upon employees’motivation and behavior,using organizational behavior and modern motivation theories．Taking inlo consideration ofthe countryls salary refo