招聘与面试技巧中华培训网.pptVIP

招聘与面试技巧 课程大纲 招聘 1. 岗位及岗位描述 2. 招聘流程3. 招聘渠道4. 招聘文案设计5. 申请登记表及简历筛选 面试技巧(Interviewing Skills) 面试概述 面试的准备 开场白 基于行为的结构化面试 提供公司及工作有关的信息 引导应聘者自我评估 结束面试 1.岗位 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 1.招聘的岗位2. 招聘流程3. 招聘渠道4. 招聘文案(广告) 1. 我们正在招聘的岗位 2. 我们的招聘流程3. 我们的招聘渠道4. 招聘文案(广告)5. 申请登记表及简历筛选 简历筛选准备 了解职位的要求 识别是否有具备各个能力的证据 对筛选简历人进行培训 举例：销售代表的能力要求 说服力 沟通 计划组织能力 学习力 分析问题能力 坚强 判断力/解决问题能力 创新力 影响力 筛选销售代表简历举例 筛选销售代表简历举例 筛选销售代表简历举例 筛选销售代表简历举例 简历筛选考虑因素 频繁的工作变动（没有职业发展） 雇佣历史上的空缺 工作年限 学历、证书 简历筛选考虑因素 成就和奖励 薪资要求 简历撰写和组织能力 简历准备具有创意 如何筛选 A类：资历很好，应进一步考虑 B类：具有潜力，如果A类人选被淘汰，可予考虑 C类：简历上不如A、B类 简历筛选 根据公司要求，挑选适合人选