图书馆目标管理考核评分细则规章制度.docVIP

I书馆巨标管理考核评分 细则 图书馆目标管理考核评分细则 被考核单位： 图书馆 考核时间： 共性目标 考核项目 考核内容 评分办法 白评分 考核分 考核说明 A1思想作风纪律12分 B1学习、工作（4分） 1健全学习制度，坚持政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，全 年读书笔记达0.万字以上，写心得体会1篇以上。（2分） 听汇报，查资料。无学习制度和安排扣1分，读书笔记和心得体会 不达规定要求扣1分。 2图书馆分工合理，职责明确，各司其职；互相配合，协调一致 无不团结和内耗现象。（2分） 看文和记录，听汇报，走访座谈。若分工不明，职责不清扣1分 行为不力，配合不好，有内耗现象扣1分。 B2民主作风（2分） 3具有较强的民主意识，民主管理和民主监督机制健全，党、 工会等各种组织健全并充分发挥作用。并按相关章程定期召开会议， 充分发挥作用。（1分） 查看文和会议记录。组织不健全扣0.分，不按期召开会议和作用发 挥不好的各扣0.分。 4实行馆务、财务公开，行政决策透明度高，重大事项班子集体研 究，不搞一言堂。（1分） 听汇报，看会议记录，座谈。重大事项不公开、决策不民主不得分, B3政治纪律（4分） 7积极实践党风廉政建设和馆风建设的长效机制，并形成制度。坚 持一岗双责，党风廉政建设考核合格以上。（1分） 听汇报、查资料，廉政建设和作风建设考核不合格或受到责任追究 的不得分。 坚持依法行政、依法治馆；秉公办事，廉洁自律，无以权谋私和挥 霍浪费现象。（2分） 走访座谈，问卷调查，发现一例不得分；班子成员有违纪案的不得 分, 8认真做好读者信访工作，及时化解各种矛盾，杜绝推倭现象，严 控越级 和集体一访。（1分） 有越级 、集体 的不得分。 B4对外宣传（2分） 9新闻：被县级及以上新闻媒体采用1篇以上。（1分） 查用稿原（复印X 10信息：每月报文化局1篇以上。（1分） 信息报送以办公室登记为准。 共性目标 考核项目 考核内容 评分办法 白评分 考核分 考核说明 A2职工队伍管理14分 B思想政治工作（4分） 11职工思想政治工作的针对性、实效性较强；关爱职工，关心职 工生活。每年为馆职工集体办实事1-2。（2分） 听汇报，与职工交流座谈，没办实事不得分。 12每月至少组织馆内职工集中学习一次，职工学习热情高，笔记、 剪贴形式多样。每学年笔记0?万字以上，心得体会1篇以上。（2分）查集中学习记录，缺一次扣0.分；随机抽查10%以上职工学习笔记 有1人笔记、体会不达要求不得分， B6馆德馆风建设（4分） 13扎实开展学习实践科学发展观和馆德主题教育活动，完善馆德 考评机制，规范建立馆德挡案。（2分） 查资料，每缺一项扣1分。 14馆内职工遵纪守法，品行端正，自觉维护个人形象，无违纪犯 法的现象；对违纪违法犯罪行为能及时制止并严肃处理。（2分） 馆职工有违反职业道德行为、有人受处分或犯罪的不得分。 B7职工培养（4分） 1重视继续教育，有职工培训和相应的规章制度，按规定落实职工 培训经费。积极组织职工开展馆内外培训，支持职工参加各种形式的 学习培训，职工培训参训率100%。（ 2分） 查有关资料和培训记载。制度、经费、参训率三项中一项不落实或 不达标扣1分。 16着力实施骨干职工培养及使用；建有职工队伍和档案，严格职 工考核。（2分） 查资料，计划、档案每缺一项扣1分。 B8职工培养使用（2分） 17重视职工培养，有培养对象、培养目标和培养跟踪记录；选拔和 使用，坚持民主、公开，任人唯贤。（2分） 查资料，访谈。培养对象、目标、记录缺一项扣0.分；使用没有实 行民主推荐，公开选拔不得分 共性目标 考核项目 考核内容 评分办法 白评分 考核分 考核说明 A4后勤财务管理10分 B9图书馆收费（3分） 18严格执行收费项目标准，坚持公示制，实行阳光收费，强化收 支两条线管理。（2分） 查资料、调查走访。收费没公示或有乱收费现象不得分 19图书馆不得强制读者接受各类有偿服务。（1分） 实地查看，调查走访读者。发现一例此项不得分 B11财务管理（3分） 22图书馆财务制度健全，管理职责明确；坚持财务公示制，定期 向馆内职工公开经费收支情况（2分） 查相关资料、访问职工。制度不健全、职责不明确扣1分，经费收 支没有公开不得分 23建立规范台帐，严格实行专人负责，专款专用。（1分） 查资料、帐簿。台帐不规范或无专人不得分。上级专款挪项使用不 得分。 B9办公室（2分） 由图书馆办公室统一管理，坚持公益性、服务性原则。（1分） 查资料、调查走访。 钱账分管，馆长审批。（1分） 查资料、调查走访。钱账没分开不得分 B12社会资助（2分） 24广泛开展社会资助活动。（1分） 查资料、访谈。没开展活动不得分。 2严格按酿查资料，走访共性目标 考核项目 考核