第5讲就业程序.pptVIP

第四讲 就业程序 就业程序 就业不是一件容易的事情。从学校学生到单位职员这两种角色的转换，其中所包含的环节不只是投放简历、进行面试、接受Offer这么简单的三段式，签约、派遣、报到、户口档案迁移等等流程所涉及的各种政策规章和一系列繁杂的手续都需要毕业生们认真了解，并一一办妥。 就业协议VS劳动合同 签署就业协议书有哪些程序？学校为什么要最后签署？ 签署就业协议书的大体程序如下： 毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”（一式三份）?与用人单位签署就业协议?到所在学院签署就业协议?把单位一方的就业协议转交给用人单位 就业协议VS劳动合同 劳动合同与就业协议有和不同？ 主体不同：前者是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议 内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议，而后者是双方相互选择的关系的确定 就业协议VS劳动合同 处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调节委员会或者劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。 值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。毕业后到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。 就业协议VS劳动合同 如果只与用人单位签劳动合同，而不签就业协议书，会有什么影响？ 就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工。实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。 改签VS改派 什么是就业协议的改签手续？毕业生可不可以办理改签手续？ 就业协议书具有法律约束力，签署时毕业生要慎重考虑。但确实因各种因素而要改签，则需要与原签约单位协商解决，并妥善处理由于违约带来的纠纷。 改签VS改派 办理改签手续需要提交以下材料： 1、原来的协议书（即本人、单位的两份协议书） 2、原单位同意与毕业生解除原就业协议的书面函件 3、本人的改签申请 4、新单位的接收函 改签VS改派 改签与改派是两个概念，改签在学校统一就业派遣之前，改派在学校统一就业派遣之后。 改签VS改派 什么是改派？毕业生如何办理改派手续？ 改派是在学校上报就业方案并经政府主管部门合法报到证后，毕业生正式到用人单位报到前，所进行单位调整的一种做法。 毕业生报到证改派工作通知 户口档案VS人事代理 毕业生的户口如何签转？ 如与用人单位正式签约，解决户口/档案关系的，毕业时户口按协议书的有关约定转至相应的单位 如果考取研究生的，户口转至录取院校 如果落实就业单位或者单位不解决户口的，户口迁至生源地 户口档案VS人事代理 户口/档案能在学校保留多长时间？ 毕业生的户口/档案最多可在学校保留两年。期满后，学校将该毕业生的户口/档案派遣回原籍。 户口档案VS人事代理 毕业生可否自己将档案带到单位报到？ 毕业生的档案原则由学校负责递转。在毕业生离校后，学校将其档案通过成都市机要局统一寄送到相关单位。 档案寄送地址要填写规范。如果毕业生要求由自己将档案带到单位，需要出具单位的调档函，并进行明确说明。 户口档案VS人事代理 什么是人事代理？ 人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称，调整档案工资，核定工龄，认证身份，考研、出国政审，接转党组织关系、也负责办理养老保险，毕业生聘任等手续。 户口档案VS人事代理 “人事代理”的好处有哪些？ 1、可以解除继续找工作的后顾之忧。如果拟继续就业、从事自由职业或者灵活就业，做人事代理可以解决转正定级，考评技术职称、核定工龄等问题，而户口档案暂存学校不能解决这些问题。 户口档案VS人事代理 2、可以提供考研、出国等相关材料。对拟考研出国的学生，人事代理可以为其提供相关证明材料，而户口、档案留在学校则不能提供 3、可以增加就业机会。每年毕业生统一派遣后，社会用人单位招聘应届毕业生的重点就放在这些人事代理机构，因为用人单位已知道学校已经统一派遣，到学校招聘的会大大减少。 报到证VS户口迁移证 什么是“就业报到证”？报到证有什么用处？ 就业报到证是由教育主管部门根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证，是毕业生就业时的重要凭据。其作用至少有以下六点： 1、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证 2、是毕业生到用人单位报到的凭证 报到证VS户口迁移证 3、是用人单位接收毕业生的重要文字证明 4、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的