平衡劳动关系的冲突与合作关于和谐劳动关系的理论思考.docVIP

平衡劳动关系的冲突与合作一关于和谐劳动关系的理论思考 ［ 】研究表明冲突是劳动关系的本质特征，而实现 和谐劳动关系的途径是平衡主体权利，通过集体调整的方 式，用合作解决冲突和矛盾。冲突性是由市场经济下生产 资料占有程度和劳动目的不同，以及由此导致的利益差异 所决定的。而利益、权利、制度的失衡就会造成冲突的激 化，而平衡是实现和谐劳动关系的主要途径，集体调整则 是平衡的有效手段，所以政策和法律也应以平衡主体、权 利和过程为导向，以集体劳动关系为重点。 ［关键词】集体劳动关系；冲突；合作；平衡；和谐。 自XX年中共中央十六届六中全会后，发展和谐劳动关 系也被写入构建社会主义和谐社会的要求中。社会上对和 谐劳动关系、维护职工合法权益呼声不断增强，全国总工 会也于同年提出了和谐劳动关系企业的标准。 但是，近年来劳动争议日益增加，特别是XX年人夏以 来，集体劳动争议“并喷式”爆发，表现出对和谐劳动关 系的宣传和现实中尖锐的劳资矛盾并存的现状。研究表明 冲突是劳动关系的本质特征，否认冲突和掩饰冲突，只能 造成矛盾的累积和激化，而无法实现和谐劳动关系。 一、冲突性是劳动关系的本质特征。 劳动关系不仅是社会关系的重要组成部分，也是影响 其它社会关系的显著因素。不管是从其定义的范围，产生 和发展的过程，以及发达市场经济国家的经验上看，冲突 都伴随着劳动关系的运行，并导致了各种相关政策和法律 的形成。广义上讲，劳动关系是指以工业化大生产为社会 背景下，劳动者和劳动力使用者以及相关组织为实现劳动 过程所构成的社会关系这种社会关系以生产过程的 过程所构成的社会关系 这种社会关系以生产过程的 开始和延续为共同目标，以劳动的组织为核心，是生产要 素所有者的相互作用关系。 冲突性作为劳动关系的本质特征已经得到了学界的普 遍认可，不管是从多元主义的角度，如将劳动关系认为是 工作调整，［21生产的社会调节， 31效率、公平和发言权 的发展； 41还是从马克思主义角度，如阶级冲突、’’ 1社 会运动、‘‘1结构性对抗‘‘1等观点。虽然他们对冲突的解 决方法不同，但是都将利益冲突作为劳动关系的基本特征 和调节对象。从广义上讲，现代社会中的劳动关系是以雇 佣关系为基础，以法律规定的权利义务为行为框架，以政 策和制度为背景，劳动的主体由工作场所中的关系扩展到 社会范围内的关系。从资本主义生产发展的角度看，在劳 动关系的产生和发展过程中。不同主体之间的社会地位和 对生产资料的不同占有程度，决定了他们在劳动过程中的 不同需求，这就成为劳动关系中冲突产生的客观和主观的 基础。 ）对生产资料占有程度的不同是冲突产生的客娟 基础 马克思主义对生产资料所有制的论述，不仅是其阶级 理论的基础。也为理解劳动关系提供了重要工具。正是对 生产资料占有程度的不同。才产生了占有资本和资源并要 求扩大和增值的资产所有者，以及不得不通过雇佣劳动交 换自身生存和发展所需社会财富的雇佣工人。 当资产所有者在市场上寻找并组织工人进入工厂开始 生产，而工人在失去生产资料之后，以自身的劳动力换取 报酬的时候，工人的劳动就附属于资本。渖1在这种环境 下，生产的展开不再以技术工人为核心，而是以资本为首 要条件，不是工人主动生产用于直接交换的物品，而是资 本在其组织的生产中利用工人的劳动力，实现资本增值的 目的。 在这个过程中。生产资料的所有者摆脱了个人开展生 产的形式，而以成立企业为雇主的方式，通过提供工作机 会，在劳动力市场上寻找能够接受其提出的劳动力价格的 工人。而个体在了解自身技术、能力的基础上，寻找有合 适报酬的工作。当雇主与工人在一定环境和信息供给下， 接受对方的条件，达成以实现生产为目标的协议。在这个 劳动和报酬交换过程中，双方对交换条件的决定力是不同 的，雇主由于控制了资本这个核心生产要素而明显拥有更 多的决定权，员工在只能决定将劳动力出售给某方资本的 情况下则处于弱势地位。20世纪中美国的低工资、长工时、 失业等劳工问题，就是由于过度劳动供给、劳动市场失灵 等导致的雇主在与个人谈判时的优势力量和地位所造成的。 f 90雇主与工人在劳动关系中实际上的不平等还表现在劳 动合同的法律意义上。一方面，从劳动法角度看，以劳动 合同为基础的劳动关系是“形式上的平等掩饰着实际的不 平等”，而工人对雇主也是一种从属关系，而非财产与人身 上的平等关系。 1叫这一关系的本质是劳动对资本的附属， 这种不平等关系是劳动关系冲突产生的客观基础。另一方 面，由于破坏合同而带给双方损失程度的不同，工人在市 场上与雇主的博弈中必然处于劣势。当生产不能展开时， 雇主损失的是一部分资本的增加值，而工人则失去收入来 源无法进行社会再生产甚至生存。 所以说，以劳动合同的缔结为标志的一系列活动，将 劳动关系由市场带入了企业内部，为