石油企业如何做好基层工会工作.docVIP

石油企业如何做好基层工会工作 工会组织是确保工人合法权益的重要手段，也是保障社会 主义经济体制繁荣稳定的支柱，做好工会组织建设工作是体 现人民当家作主的主要表现。而随着我国国企体制的不断深 化以及职企关系的不断变化，我国石油企业基层工会建设开 始面临着诸多的矛盾和挑战，石油企业如何在新形势下保障 基层职工的合法权益、激活基层工会的活力，确保石油企业 繁荣、团结、和谐地发展，是我国石油企业当前亟待解决的 重大问题。本文将分析新时期石油企业基层工会建设所面临 的一些新问题，并探讨如何进一步开展基层工会工作的具体 措施，以保障石油企业的效益与员工的合法权益，实现双赢。 石油企业是国家的命脉行业，关乎国家稳定、安全以及 经济的繁荣和可持续发展，可以说，石油企业是国家的支柱， 也是国家工业发展的不竭动力。随着国家“走出去”战略的 不断深入，我国石油企业面临着巨大的国际竞争压力，石油 企业在加快体制改革同时，也不得不触及基层员工与体制改 革之间的利益，对员工的思想和行为产生一定的冲击。并且， 石油企业职工的法律意识以及职企关系也逐渐法律化、正规 化，大众法律意识的提高使得对石油企业工会组织的工作要 求也更高。另外，在新形势下，石油企业员工在思想和行动 上也出现了一些波动和惰性问题，这对石油企业增强竞争力 十分不利。要解决石油企业基层员工的种种问题以及其与企 业之间的合法劳作关系问题，那么工会组织的作用是不可忽 视的。石油企业基层工会组织是在党支部的领导下开展工作 的，它的主要目的便是保障企业员工的合法权益，解决员工 的思想负担，从而激活员工的工作积极性，既维护员工的权 益，又确保了企业的生产活力。因此，在石油企业的体制改 革过程中加快工会建设，做好基层工会工作是十分必要的。 一、新时期石油企业开展基层工会所面临的新问题 当前，我国石油企业在整体上面临着重大的国际挑战和 压力，为增强企业的竞争力，着就迫切地需要企业员工更加 积极努力、主动地去实现自己的价值。然而，随着社会文明 法治的不断加强，员工一方面受多元化国际和社会思想的冲 击，其思想作风也受到了一定的影响；另一方面其法律意识 的不断增强，使得员工个体意识和维权意识不断提高，其要 求在企业中的话语诉求也越来越高。这就使得石油企业的基 层工会工作更加必要，但是却面临着更加困难的境地。 随着社会法制化程度的不断提高，石油企业员工权利意 识逐渐发生转变。随着社会法制化程度不断提高，石油企业 员工对于自己的权利诉求也进一步增加，石油企业国家主导 的企业，在企业改革的过程中，员工当家作主的意识要求企 业管理者尊重自己的知情权、发言权、参与权、公平权等权 利。同时，企业基层员工也更多地考虑自己合法权益的最大 化，而逐渐淡化了传统职工的集体意识，这就导致了企业基 层员工与石油企业之间的矛盾逐渐凸出并有激发的可能。员 工在遭遇利益碰撞问题时往往会消极怠工或者诉诸法律，导 致企业问题重重，效率低下，这就给我们的工会组织工作提 出了新的要求，如何解决职企之间的内部矛盾，利导两者之 间的利益分配及权利平衡，解决在实际工作中的重大群体利 益问题和思想问题，已成为了基层工会工作的难点和重点。 国际竞争加剧催生了石油企业员工的多元化思想，使 其价值取向逐渐缺失。随着国家加入世贸组织以及“走出 去”战略的深化，我国石油企业逐步参与到了全球石油竞争 序列之中，企业受到世界多元化思想的影响，开始改革管理 体制并调整职企利益结构。然而，多元化的趋势却导致部分 基层员工的思想也发生了改变，员工职业道德感的缺失以及 享乐主义、拜金主义、极端利益主义思想的滋生，导致员工 思想价值取向发生转变，不再以企业为家、不再以集体为荣， 转而追求个人利益最大化，从而导致其利己主义行为以及消 极怠工、惰性劳作的现象不断发生。并且对工会工作和思想 教育工作消极应对，最终导致工会工作效率低下。 企业文化建设效果不佳，基层员工思想分散、不团结， 不能充分发挥其合力。企业文化建设是现代企业增强员工认 同感的重要措施，但是，由于我国石油企业体制庞大且十分 分散，企业统一的文化建设效果并不显著，使得一些分部的 基层员工开始游离于组织之外，思想分散。在有利益诉求是 就找工会，在工会开展教育工作时，就消极应对，使得企业 不能发挥员工的合理，造成其竞争力的分散。 二、加强石油企业基层工会工作的措施 为应对新形势下石油企业工会组织工作的困境问题，我 们必须加强对工会组织本身的建设，并积极开展企业文化多 元化活动，提高基层员工的与企业的核心凝聚力。为此，我 们可以从以下几个方面来入手： 第一，加强石油企业基层工会组织建设，增强体制的灵 活性。（职工代表选举、工作人员素质、建立平台、法律学 习）。“工欲善其事，必先利其器”，要做好石油企业的基 层工会工作，首先必