关于企业不定时工作制的培训可贺2010812.pptVIP

有关企业工时制的培训 ——不定时工时制 企业实行不同工时制的原因 参考依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《国务院关于职工工作时间的规定》劳部发[1995]187号 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每日工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 不定时工时制的定义 关键要素 适用范围七类岗位员工可申报实行不定时工时制 加班工资如何计算 对实行“不定时工作制”的单位和人员来讲，延长了工作时间，单位并不需要支付加班费，但是如果用人单位安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬。 参考依据 上海市劳动和社会保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知-沪劳保福发[2006]40号 《办法》规定，上海行政区域内的企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。 银涛球会实行不定时工作制的依据 青浦区劳动和社会保障局批文（文号 ），批文有效期为一年。本次批准执行不定时工作制的岗位有：经理级以上管理人员、专职驾驶员和球童。 谢谢大