劳动合鱼儿同的效力.pptVIP

劳动合同的效力 主要内容 一、劳动合同效力的情形 二、劳动合同效力的认定 三、劳动合同无效的法律后果 一、劳动合同效力的情形 根据劳动合同法第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 二、劳动合同效力的认定 一般从以下三个方面来分析和认定劳动合同的效力； 一是主体是否适格； 二是意思表示是否真实； 三是是否违反法律或者行政法规的强制性或者禁止性规定。 案例分析一 在校大学生签订的劳动合同是否有效？ 大学生正在求职过程中，有些学生在被用人单位看中后，没有毕业先到单位上班，那么此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。应如何处理在上班后至毕业前这一段时间的法律关系。 问题： 1.在校大学生是否为劳动者，用人单位如何完善用工制度？ 2. 请撰写一份仲裁申请或者起诉状。 1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确，在校生利用业余时间勤工俭学，