2017年度第季度工作计划--行政人事部.pptxVIP

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2017年度第季度工作计划--行政人事部

2017年度第一季度工作计划; 目录;制度建设、后勤保障;招聘管理;;;;;部分部门的岗位薪资层级不清，薪酬体系不统一，这块势必影响后期薪酬体系的建立和完善。公司员工工龄在1年以内的占到了60%，已经给我们发出一个警告，需要从招人到留人角度转变。公司员工学历本科以下占35%，作为教育行业，若想建立一支高素质的开拓型团队，必须提高各位老师的学习能力。持续进人，学术部还是一直处于缺少专家级讲师的状态。;员工关系管理;企业文化;培训与开发;2017不是