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企业员工管理系统 需求分析 数据库概念设计 数据库逻辑设计 数据库物理设计 一.需求分析 随着企业对人才需求的加大，对人力资源管理意识的提高，传统的人事档案管理已经不能满足各个企业对人员管理的需求，企业迫切需要启用新的管理方法与技术来管理员工的相关信息。本系统在极大简化的情况下，想要体现企业员工管理系统的基本雏形，想要体现java技术在传统C/S模式、多窗体方式下数据库应用系统的开发方法。本系统的设计与实现能充分体现出Java的编程技术，特别是Java操作数据库数据的技术。 1.系统需求分析 企业可以通过员工管理系统实现对企业人员信息及其相关信息的管理，简化的企业员工管理系统具有如下功能。 （1）系统的用户管理：包括用户的添加、删除、密码修改等； （2）员工的信息管理：包括员工基本信息的查询、添加、删除、修改等 （3）员工的薪资管理：包括员工薪资的查询、添加、删除、修改等； （4）员工的培训管理：包括员工培训计划的查询、添加、删除、修改等； （5）员工的奖惩管理：包括对员工的奖惩信息的查询、添加、删除、修改等； （6）部门的信息管理：包括部门查询、添加、修改、删除等。 （7）其他充分实现对员工信息高效率管理的内容。 2.功能需求分析 （1）系统功能需求分析的描述 企业员工管理系统按如上所假设，管理功能是比较简单的，主要实现了对员工、部门、员工的薪资、员工奖惩、员工培训等的管理，具体管理功能有添加、修改、删除、查询、统计等。 其中“信息管理”板块中的每一个功能管理项都包括查看、添加、删除、修改等功能。 （2）系统功能模块图 3.数据流图 二.数据库概念设计 1.局部E-R图 2.全局E-R图 三.数据库逻辑设计 1.关系模型 数据库逻辑设计就是将全局E-R图转化为关系模式 （1）员工信息（员工编号、姓名、性别、学历、政治状况、婚姻、出生日期、在职否、进场日期、转正日期、部门信息、职务、备注）； （2）奖罚信息（顺序号、奖罚编号、员工编号、奖罚时间、奖罚地点、奖罚原因、备注）； （3）培训信息（顺序号、培训编号、员工编号、培训天数、培训费用、培训内容）； （4）薪资信息（顺序号、薪资编号、员工编号、基本工资、奖金、福利、总薪资）； （5）部门信息（部门编号、部门名称、部门人数）； （6）管理员信息（编号、姓名、密码、权限）。 其中带下划线的为关键字（即主码）。 2.企业员工管理系统的物理模型 四.数据库物理设计 1.确定数据库的存储结构 由于本系统建立的数据库不是很大，所以数据存储采用的是磁盘的一个分区 2.存取方法和优化方法 本系统采用的存取方法是索引方法 谢谢 * * 企业员工管理系统 系统管理 信息管理 密码修改 关于 重新登录 添加/删除用户 退出系统 员工信息管理 部门信息管理 部门信息管理 培训信息管理 奖罚信息管理 薪资信息管理 信息查询 部门信息管理 员工信息查询 基本信息查询 培训信息查询 奖罚信息查询 薪资信息查询 用户 管 理 部门基本信息管理 员工基本信息管理 员工培训信息管理 员工将发信息管理 员工薪资信息管理 员工信息 员工编号 姓名 性别 学历 政治状况 婚姻 出生日期 进场日期 部门信息 转正日期 职务 备注 薪资信息 员工编号 基本工资 福利 奖金 总薪资 奖罚信息 员工编号 时间 地点 原因 备注 培训信息 培训编号 员工编号 培训天数 培训费用 培训内容 部门信息 部门编号 部门名称 部门人数 管理员信息 编号 姓名 密码 权限 m m 1 1 薪资信息 福利 奖金 编号 基本工资 总薪资 培训信息 奖罚信息 原因 地点 时间 编号 备注 编号 培训天数 培训内容 培训费用 获取 获得 参加 n n n 员工信息 1 1 1 出生日期 转正日期 进场日期 编号 姓名 性别 婚姻 学历 政治状况 备注 属于 管理 部门信息 职务 编号 名称 人员 *