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基础知识 现代经济学体系 劳动经济学研究对象 研究市场经济制度中的劳动力市场现象及其劳动力市场运行规律的科学。它涉及到影响劳动参与率、 工资（谈判） 、培训、工作小时和劳动条件、劳动报酬以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。 劳动与劳动力 在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，也即指“劳动力”，而在有些情况下，它指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。就后者而言，人类的劳动活动与其他动物的本能活动不同。 劳动经济学逻辑起点与终点 劳动资 源稀缺 效用最大化 效用最大化 企业利润最大化与效用最大化一致性。 可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标。 劳动力市场 居民家庭和企业的双重角色。 劳动力市场的基本功能：就业量和工资决定。 简单国民经济循化图 实证研究方法 实证研究方法是解决“是什么”的方法。 回答在一定的假设前提下，在劳动力市场上实际的运行状况是什么。 并不说明这种状态和结果的好坏或对错。 规范研究方法 规范研究方法是解决“应该是什么”的方法。 用一定的价值观去评判社会经济现象和人们的行为的对错。 规范分析方法通常使用“互惠”基准作为判断尺度。 互惠交易的主要障碍 信息障碍，信息不对称导致简历造假； 体制障碍，如机关事业单位与企业退休金差异； 市场缺陷，如垄断。 劳动力供给 劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。 劳动力参与率 中国总人口2010年达到13.6亿，16-60岁的劳动年龄人口为6.6亿人，试计算劳动力参与率？ 劳动力参与率=6.6/13.6*100%=48.5% 劳动力参与率长期变动趋势 15～19岁下降：教育、工资； 女性上升：教育程度、劳动个性化、人口出生率下降、科技进步； 老年人口下降：收入保障、养老金计划； 25～55岁男性保持高水平，收经济周期影响小。 一级与二级劳动力 一级劳动力：男性成年人，受经济周期影响不大。 二级劳动力：中年妇女，受经济周期影响大。 经济周期与附加性劳动力假说 经济衰退时，当家庭中的主要收入获取者(如丈夫)失去工作以后，其他家庭成员(如妻子)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。对于其他家庭成员来说，主要收入者的收入可以视为非劳动收入，而随着主要收入者的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。 二级劳动力参与率与失业率存在正向关系。 经济周期与悲观劳动力假说 在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍。衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用。 二级劳动力参与率与失业率存在反向关系。 劳动力需求 劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。它是企业雇佣意愿和支付能力的统一。 派生需求--劳动力需求特点 对劳动力的需求是由对其它产品的需求派生而来的，它依赖于对劳动力所生产的商品或提供的劳务的需求。 但是，企业遵循MC=MR原则。 劳动力需求与工资率关系 劳动力需求与工资率成反方向变动，即工资率高，企业劳动力需求少；相反，工资率低，企业劳动力需求增加。 劳动力需求弹性 指对于同类劳动力，劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。一般用Ed表示，Ed是用劳动力需求量变动的百分比（△D/D）与工资率变动的百分比（△W/W）的比值计算出来。。Ed=（△D/D）/（△W/W） 短期劳动力需求决定 边际生产力递减规律 第一阶段：边际产量递增阶段。 第二阶段：边际产量递减阶段。 第三阶段：总产量绝对减少阶段。 短期劳动力需求决定 企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，MRP＝MC，因为MRP＝VMP，MC＝W，所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是： MRP＝VMP＝MP?P＝MC＝W 劳动力市场 劳动力市场主体：企业、劳动者； 劳动力市场客体：劳动者的劳动力； 劳动力市场性质：要素市场、等价交换、工资是劳动力市场价格、实现要素最佳组合。 劳动力市场均衡 动态均衡和静态均衡； 局部均衡（马歇尔均衡）与一般均衡（瓦尔拉均衡）。 劳动力市场均衡意义 劳动力资源优化配置； 工资趋同化； 充分就业。 人口对劳动力供给的影响 人口规模：人口规模与劳动供给呈正