《认同感》-课件设计（公开).pptVIP

认 同 感 认同感 管理者 员工 自我认同感 对外、客户、合作伙伴、竞争对手等 结束语 一、认同感 １、认同感的含义 　　员工对企业各种目标的信任、赞同、以及愿意为之而奋斗的程度。 认同感对企业具有重大的价值。 　　认同感能大大的降低企业的监督成本。员工听从自己内心的指引同企业的价值观统一起来，就能实现较高的工作效率，它更深远的意义在于可以开启内心深处的力量和价值源泉。 　 ２、认同感的分类： 一、情感认同——指员工对企业的情感支持和参与程度的强弱 二、依存认同——指员工在感觉上认为留在企业的必要程度 三、规范认同——指员工对企业战略及其各种目标的责任感 示意图 二、管理者 既是员工，又是管理者。 对上代表是员工、自己或是企业的一部分；对下又代表企业。对自己的定位非常的关键——是桥梁、纽带、并承上启下。 就怕该代表员工的时候，说代表企业，该代表企业的时候说代表员工。 1、首先不是代表企业，而是代表员工 因为每个人首先都是员工，都是企业的普通一员。只是需要想的深一点，需要跑的快一点，需要承担的多一点。 因为每个员工才是生存的基础和发展的动力。没有员工，也就没有企业了。 因此，首先要考虑如何支持和服务员工，指导和帮助员工，而不是管