知识型员敏工个人组织匹配与工作绩效关系的分析.docx

，....-- ，，‘ } 幅 ? ?  原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本声明 的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 互垒丕垫 日期： 关于学位论文使用授权的声明 本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件 和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩 印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：盆丑赵导师签名：苫盈日 期： ，...--- ‘ ? .  山东大学硕士学位论文 目 录 摘要 。5 ABSTRACT ．7 第l章绪论 9 1．1选题背景 一9 1．2选题意义 l 0 1．3研究方法 ll 1．4论文框架与主要内容 12 第2章文献综述 ．1 4 2．1知识型员工的相关研究 14 2．2个人一组织匹配的相关研究 ．1 5 2．3工作绩效的相关研究 20 2．4组织公民行为的相关研究 24 2．5个人一组织匹配、工作绩效及组织公民行为关系的研究 28 2．6研究评述 30 第3章研究设计 32 3．1